მიხედვით აკომპანია Resume Builder-ის მიერ ჩატარებული კვლევა, პირები თაობა Z ყველაზე რთულია სამსახურში გამკლავება. 1995 წლიდან 2010 წლამდე დაბადებული ყველა ადამიანი არის Z თაობის ნაწილი.
გამოკითხვა ეფუძნებოდა 1300 კომპანიის მენეჯერის ინტერვიუს, რომელიც მისცა ყველაზე მრავალფეროვანი საქმიანობის სფეროდან. აქედან 74%-მა, ანუ 4-დან 3-მა განაცხადა, რომ Z თაობის თანამშრომელთან ურთიერთობა უფრო რთულია, ვიდრე სხვა თაობის.
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
გარდა ამისა, გამოკითხულ მენეჯერთა 12%-მა, რაც ჯამში 156 მენეჯერია, თქვა, რომ მათ უკვე მოუწიათ Z თაობის ადამიანების სამსახურიდან გათავისუფლება ჯერ კიდევ ინდივიდის მუშაობის პირველ კვირაში.
მენეჯერების მიერ გათავისუფლების მიზეზებად მოხსენიებულ სხვადასხვა მიზეზებს შორის გამოირჩევა სამუშაოსადმი ინტერესის ნაკლებობა, დაუმორჩილებლობა და გაღიზიანების მაღალი დონე.
Stacie Haller-ის თქმით, რომელიც არის Resume Builder-ის კარიერის კონსულტანტი, გარდა თაობათა განსხვავებებისა, რაც ბუნებრივია, COVID-19 პანდემიამ ასევე ხელი შეუწყო ერთად ცხოვრებასთან დაკავშირებულ პრობლემებს პროფესიონალი.
”COVID-19-ის და დისტანციური განათლების შედეგად, შესაძლებელია, რომ GenZers-ს არ ჰქონდეს საფუძველი უფრო წარმატებული იყოს [სამსახურში] ვიდრე უფროს თაობებს”, - თქვა ჰალერმა.
ექსპერტმა ასევე განაცხადა, რომ დისტანციური მუშაობა და დისტანციური სწავლება (EaD) ხდის ადამიანებს Z თაობიდან უფრო დამოუკიდებელ, რაც ართულებს პირისპირ სამუშაოსთან ადაპტაციას.
„ჩვენ ვიცით, რომ დისტანციური მუშაობისა და განათლებით, არც კომუნიკაციის უნარები ვითარდება და ადამიანები უფრო დამოუკიდებლად მუშაობენ. დაქირავების მენეჯერებმა უნდა იცოდნენ ამის შესახებ "GenZers"-ის პოზიციებზე გასაუბრებისას. ამ თაობას შესაძლოა მეტი ტრენინგი დასჭირდეს, როცა საქმე პროფესიულ უნარებს ეხება“.
ამ საკითხის შესახებ კითხვაზე, Hairbro კოსმეტიკური კომპანიის მარკეტინგის დირექტორმა ადამ გარფილდმა განაცხადა Gen Z-ის თანამშრომლები, როგორც წესი, ებრძვიან კომუნიკაციას, მიუხედავად იმისა, რომ არიან „უაღრესად ინოვაციური და ადაპტირებადი“.
”მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ფლობენ ციფრული კომუნიკაციის ინსტრუმენტების გამოყენებას, მათ შეიძლება არ ჰქონდეთ ინტერპერსონალური უნარები, რომლებიც საჭიროა პირისპირ ურთიერთობისთვის,” - თქვა მან.
Resume Builder-ის მიერ ჩატარებული კვლევის კიდევ ერთი ცნობისმოყვარე მონაცემი მიუთითებს, რომ გენერალ Z-ის თანამშრომლების ქცევით უკმაყოფილო მენეჯერების უმეტესობა ურჩევნია იმუშაოს ინდივიდებთან. თაობა X, რომელსაც ასევე უწოდებენ ათასწლეულებს, რომლებიც დაიბადნენ 1980-დან 1995 წლამდე.
ისინი აცხადებენ, რომ ამ თაობის პროფესიონალები, უშუალოდ Z თაობამდე, უადვილდებათ კომუნიკაცია, რადგან ისინი ასევე აჩვენებენ სიმარტივეს ახლის სწავლასა და ადაპტაციაში, რაც დაფიქსირდა გენ ზ.
დაამთავრა ისტორია და ადამიანური რესურსების ტექნოლოგია. წერით გატაცებული, დღეს ის ცხოვრობს ოცნებობს, რომ პროფესიონალურად იმოქმედოს, როგორც ინტერნეტის კონტენტის ავტორი, წერს სტატიებს სხვადასხვა ნიშებში და სხვადასხვა ფორმატში.
