работният ден е период, през който служителят е на разположение на вашата компания, и това време е установено в Закона за труда.
Всяка държава има свои собствени разпоредби за броя часове в работния ден, своите ограничения и специфични съображения.
В Бразилия работното време се регулира от Федералната конституция, изразена чрез CLT (Консолидация на трудовите закони), който установява, че ограничение от 8 часа на ден или 44 часа на седмица работа, без да се отчита периодът на почивка и хранене, нито времето, прекарано от служителя до работното място, като част от работното време.
Ограничението на работното време произтича от правото на живот, тъй като превишаването на работното време може да доведе до загуба на самия живот или до ограничаване на качеството му.
В трудовото законодателство има и други видове работно време, като:
- Режим на непълно работно време: седмично работно време до 25 часа;
- Пътуване в непрекъснати смени: е, когато служителят през определен период работи на постоянна смяна;
- пътуване за часове в маршрут: когато фирмата е в затруднено място, работодателят осигурява транспорта и в този момент той вече се счита за работен ден.
Нормалната продължителност на работния ден може да бъде увеличена с максимум два часа, при условие че предварително договорено писмено със служителя или чрез колективен трудов договор, известен още като извънреден труд.
Научете повече за значението на работа и Консолидиране на трудовото законодателство.
Работно време и работно време
Има разлики между работното време и работното време. Работният ден е времето, през което служителят е на разположение на работодателя си, чака или изпълнява поръчки.
Работното време е начални и крайни етапи от един работен ден, но в пътуването се изчислява само действителното работно време.
Вижте също значението на минимална заплата.