Консолидацията на трудовите закони (CLT) е трудовото законодателство на Бразилия. Той включва правилата, които регулират трудовите отношения между работодателя и служителите.
CLT определя правата и задълженията както на работодателя, така и на служителя. Нормите се отнасят до трудовите отношения, а също и до правилата на трудовото производство в съда.
Правилата на CLT са валидни за индивидуални трудови правоотношения и колективни отношения. По същия начин те защитават както градските, така и селските работници.
Как се стигна до консолидацията на трудовите закони
CLT съществува от 1943 година. Той беше одобрен с Декрет-закон № 5.452 / 43, по време на правителството на президента Гетулио Варгас.
Появата на CLT е малко по-различна от другите закони, тъй като не е преминала през общ законодателен процес. По това време съществуващото законодателство в областта на трудовото законодателство беше обединено. Поради тази причина законът се нарича Консолидация.
С течение на времето и според нуждите и промените в трудовите отношения, правилата бяха актуализирани и други са включени за повишаване защитата на трудовите отношения и правата на служителите. работници.
Основни въпроси, разгледани в Консолидацията на трудовите закони
Някои от основните теми, които са регулирани в CLT, са:
- подпис на работната карта,
- уволнение по кауза;
- правила за подписване, срокове, промяна и прекратяване на трудови договори,
- максимален работен ден от 8 часа на ден,
- извънреден труд, който може да бъде 2 на ден,
- концепция за дневна и нощна работа,
- ранно предупреждение,
- гаранция на правото на стачка,
- стабилност при работа,
- заплащане на допълнителни плащания като нездравословни условия и опасни условия,
- гарантирана ваканция, седмична почивка и почивки,
- заплащане на третата стойност на ваканция, преди началото на периода,
- защита на женския труд и отпуск по майчинство,
- колективни трудови договори,
- права на домашните работници.
В допълнение към тези права, които са свързани с гаранциите на работника, CLT определя и правила относно:
- профсъюзна организация,
- функциониране на трудовия съд и държавното министерство на труда.
защита на работника
Една от целите на CLT е да защити работника въз основа на принципа на защита. Този принцип служи за намаляване на неравностойните отношения на власт, които съществуват между работника и неговия работодател.
Главно по отношение на съществуващите отношения на подчинение и икономическата зависимост на трудовото правоотношение.
Реформа на труда
Реформата на труда от 2017 г. направи някои промени в консолидацията на трудовите закони. Ето някои от най-важните:
- Една от основните разлики е, че сега съществува правило, известно като "съгласих се със законодателството". Това означава, че работодателят и служителят могат да се договорят според нуждите си, например във връзка с работното време, почивките и възнагражденията. Съгласно новото правило споразумението надделява над предвиденото в CLT.
- НА работен ден разрешеното е увеличено от 8 часа на ден до 12 часа, при условие, че тогава е предоставена 36 часа почивка. Времето за почивка за обяд също може да бъде съкратено. Преди Реформацията часовете са били от 1 до 2 часа, в момента могат да бъдат 30 минути.
- Друга промяна е, че времето за пътуване на работника между дома и работното място се изчислява като работен ден. След Реформацията това правило престана да съществува.
- Сега ваканция може да се ползва до три периода, като единият от тях е поне 14 дни, а другите поне 5 дни всеки.
Вижте и значенията на работен ден и Ранно предупреждение.
