Това са онези моменти на качествен живот, релаксация, време за себе си, моменти, в които можеш да обичаш хората около теб. Тези моменти карат сътрудниците да обогатят идеите си с кислород и да се върнат на работа с повече креативност.
Това накара компаниите да преразгледат своите планове за наемане на таланти. Някои наистина са съсредоточени върху благосъстоянието на служителите и вече са осъзнали, че основните неща – купони за храна, здравна застраховка или споделяне на печалбата – вече не са достатъчни. Някои компании включват субсидии за пътувания и развлекателни и културни програми в своите пакети от предимства.
виж повече
Потвърдено: Samsung наистина произвежда сгъваеми екрани за...
Китай провежда експерименти с рибки зебра на космическата станция...
В Камарата на депутатите се обсъжда законопроект, който създава Vale-Turismo, виждан в някои компании като алтернатива да предлагат възможността да предлагат пътувания до техните сътрудници. Стойността на туризма, взет от компаниите, не се приспада от работниците.
Компания, която има доплащане от R$100 на човек и се придържа към обезщетението, ще даде на служителя поне 2400 R$ за използване през годината.
Целта е да се осигури на служителите демократичен достъп до пътувания и да се награждават професионалистите за представянето им през годината. В тази процедура е важно да имате външен партньор, който управлява процесите на пътуване като хотел, трансфер, билети и др.
Ако работодателят не е сигурен в благосъстоянието на служителите си, проверете някои данни. Проучване на училището The School of Life за емоционална интелигентност във връзка с набирането и Робърт Халф картографира, че въздействието на пандемията върху здравето на интервюираните служители е: безпокойство, обезсърчение и стрес. 14, 36% заявяват, че не се грижат за себе си, а 58,46% признават, че са спрели да се занимават с работата си.
В момента е необходимо да се има предвид, че с консолидирането на дистанционната работа, различни компании от цял свят се превърнаха в потенциални работодатели на хора от всяка точка на света.
С пандемията хората промениха възгледите си за много неща като: начина на живот, на общуване и също на работа. В момента, търсейки психическо и емоционално здраве, хората са оценили по-внимателно работните си взаимоотношения с компанията, за която възнамеряват да работят.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
