Проучване, проведено от компанията за подбор на персонал Catho, показва, че грешките в португалския език са основната причина изпълнителите да елиминират кандидати за възможност за работа, дори преодолявайки липсата на опит.
Според 34% от рекрутерите, участвали в проучването, тези недостатъци в учебната програма показват липса на внимание и езикови умения и липса на интерес. Тъй като това е първият и основен документ между кандидата и интервюиращия, това първо впечатление в крайна сметка съсипва шансовете за получаване на позицията.
виж повече
Потвърдено: Samsung наистина произвежда сгъваеми екрани за...
Китай провежда експерименти с рибки зебра на космическата станция...
Проучването установи, че факторите, които карат специалист по подбор на персонал незабавно да изтрие автобиография, са:
- португалски грешки (34%)
- Липса на опит (25%)
- Липса на професионални цели (10%)
- Кандидатът живее далеч от компанията (9%)
- Липса на визуално представяне (9%)
- Други причини (9%)
- Кандидатът няма висше образование или допълнителни курсове (3%)
- Автобиография с повече от една страница (1%)
Проучването също така показва, че за всяка свободна позиция един специалист по подбор на персонал получава между 30 и 50 автобиографии, като от тях само 5 до 10 кандидати са поканени да участват в интервю. Именно поради тази причина, според мениджъра на Catho, Бианка Мачадо, е необходимо да се обърне по-голямо внимание на учебна програма преди да го изпратите, за да не бъде изтрит на първата стъпка.
„При сценарий на голяма конкуренция броят на кандидатите за свободни позиции се увеличава. Рекрутерът трябва да филтрира кандидатите и да избере този, който най-добре отговаря на работния профил. Изгарянето при първия контакт поради граматически грешки не е пропускане на възможност за интервю, а няколко. На учебната програма трябва да се обърне много внимание, преди да бъде пусната на пазара”, подчертава той.
Все пак според изследването учебната програма е от съществено значение по време на a селективен процес, оттук и значението той да бъде винаги актуален, с добър текст и привлекателен за работодателя. 75% от специалистите по подбор на персонал отговарят, че този инструмент е „много важен“, а 25% са избрали опцията „важен“. Алтернативите „неутрално“, „малко важно“ и „неважно“ не са отбелязани.