Бразилия има средна стойност на четене много по-ниска от очакваната и това е структурен проблем. Проучване, проведено от Instituto Pró-Livro, показа, че средностатистическият бразилец чете 2,43 книги годишно. В идеалния случай обаче всеки човек трябва да чете поне една книга на всеки три месеца.
Прочетете още: 5-те най-продавани книги от бразилски автори в света
виж повече
MEC предлага 6000 места в програма за международно сътрудничество
Мобилни телефони в клас: Експертите препоръчват умереност и...
Четенето може да се стимулира по различни начини, като най-добрият от тях е от най-ранна възраст в живота на детето. Въпреки това, в живота на зряла възраст също е много възможно да създадете този навик и компаниите биха били добри водачи в това.
Насърчаването на служителите да четат допринася за личностното израстване на всеки един, а това със сигурност се отразява в професионалния успех. Четенето насърчава креативността, вземането на решения и достъпа до информация, които само книгите могат да стимулират.
Умът, стимулиран от четенето, подобрява уменията, които могат да бъдат от голяма полза за професионалната област, като напр устна и писмена комуникация и саморазвитие, както и подобряване на взаимоотношенията и дори способността за убеждаване.
Но как една компания може да осигури този стимул?
Наличието на библиотека на работното място може да бъде добро начало, за да заинтересувате служителите да четат. Отделянето на място, където могат да се отпуснат по време на почивка и да отделят няколко минути за четене, също е чудесен стимул. В допълнение, компанията може да работи с ваучер за книга – който може да бъде месечен или двумесечен – в партньорство с местни книжарници, в т.ч. книга в подаръците в края на годината или дори да създадете пространство – дори и да е онлайн – за дискусия и обмяна на опит литературен.
Работодатели, които насърчават четенето, със сигурност ще привлекат добри професионалисти, които имат интерес да се развиват в компанията и ценят нейните принципи. Ето защо е толкова важно да се изгради пространство, където тези принципи се предават чрез четене, в допълнение към насърчаването на растежа на този служител по приятен и забавен начин.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.