Наскоро главните изпълнителни директори на големи компании напуснаха позициите си в търсене на емоционален баланс, какъвто е случаят с Андрю Формика, главен изпълнителен директор на British Jupiter Fund Management. В тази статия ще говорим за неговата история и други Изпълнителни директори, които напускат защото преминават през същата ситуация. Разгледайте!
Прочетете още: Направете теста и открийте вашето ниво на стрес на работното място
виж повече
Мистерия: Откриване на функцията на топките в проводниците с високо напрежение
Служителят забранява на децата да спят, когато пристигнат в детската градина
„Просто искам да седя на плажа и да не правя нищо. Не мисля за нищо друго"
Това бяха думите на Андрю Формика тази седмица в интервю за Bloomberg. Изпълнителният директор, който пое през 2019 г. британската компания, оценявана на 68 милиарда долара, обяви, че ще се оттегли през октомври.
Той посочи лични причини за решението си да се върне в родната Австралия. На 51-годишна възраст изпълнителният директор напуска Обединеното кралство след 30 години, за да бъде по-близо до родителите си.
Случаят на Андрю Формика не е изолиран
През 2020 г. Рубин Ритер, бивш главен изпълнителен директор на Zalando, модна компания за електронна търговия в Европа, реши да се оттегли след 11 години в компанията да посвети повече време на „растящото“ си семейство, за да стимулира развитието на професионалната си кариера съпруга.
Години по-рано Макс Ширесън, бивш главен изпълнителен директор на MongoDB, софтуерна компания в Съединените щати, оценявана на милиарди долари, също напусна поста, за да прекарва повече време със семейството си.
Според него единственият начин да балансира личния си живот е да подаде оставка, тъй като интензивният рутинните пътувания го караха да стои далеч от семейството си и да пропуска важни моменти със съпругата си и деца.
Стремежът към емоционално благополучие е причина главните изпълнителни директори да напуснат работата си
Според проучване на Deloitte, мултинационална организация за професионални услуги, около 70% от топ мениджърите ниво, като главните изпълнителни директори, обмислят да напуснат настоящите си работни места в компанията в търсене на друга, която по-добре ги насърчава благополучие.
Проучването разкрива, че над 35% от ръководителите се чувстват изтощени, стресирани и претоварени и харесват служителите, които напускат техните постове в търсене на баланс между професионалния и личния живот, приблизително 57% от изпълнителните директори са достатъчно изгорени, за да напуснат.
Следвайки тенденцията, Андрю Формика ще се оттегли на 1 октомври и ще пристигне в Австралия навреме, за да се възползва от слънчевия сезон през пролетта.
