Наскоро работничка беше уволнена от работа, защото е бременна, малко след като уведоми компанията за бременността си. Жената подала мярка за неотклонение в съда и спечелила голяма победа.
Прочетете също: Какво е необходимо за получаване на помощ за майчинство?
виж повече
Как да получите своя CNH безплатно през 2023 г.?
След хакерски атаки Microsoft пуска безплатни инструменти за...
Компанията беше осъдена от Регионалния трудов съд на Гояс да плати 15 000 R$ като обезщетение на бившия служител, твърдейки, че това е дискриминационен акт. Освен това те твърдят, че жената е уволнена в момент на емоционална крехкост и по-голяма нужда, тъй като трябва да издържа детето.
Защитата на работника съобщи, че клиентът е бил приет в услугата през януари, но през март тя е открила бременност и уведоми отговорника на компанията, който я помоли да изчака контакта и я уволни за месец след.
Дискриминационен акт
Адвокатът посочи, че няма конкретни мотиви за уволнението, а само бременността. По този начин актът се счита за дискриминационен акт и все още без основателна причина пред законите на справедливостта.
Накрая от хотелската компания аргументираха обвинението на адвоката, като посочиха, че не става въпрос за уволнение без основание, тъй като договорът е временен. Това, което те не очакваха, беше докладчикът по жалбата да заяви, че сценарият е напълно благоприятен, като се има предвид бременността на бившата служителка.
Освен това той заяви, че действието на правосъдието в случая е правилно, с оглед правата на бременната жена присъства в договора за стаж и съгласно чл.10, т.II, б.”б” от Закона за конституционните разпоредби. Преходни процеси.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.