Сред експоненциалната еволюция на стартиращи фирми в Бразилия, хипермаркетът Facily се оказа една от големите успешни истории в контекста на иновациите. Малко повече от три години след основаването си, през декември миналата година, Facily достигна статута на „еднорог“, което са стартиращи компании с пазарна стойност над 1 милиард щатски долара. Реалността обаче показа проблемна компания, която в крайна сметка уволни 120 дни по-късно приблизително хиляда души, включително служители и външни работници.
Прочетете също: Dell насърчава безплатна консултантска програма в подкрепа на стартиращи фирми
виж повече
Деветата икономика на планетата, Бразилия има малцинство от граждани с...
Бяла техника: вижте кои продукти правителството иска да намали...
за лесно
Функцията на Facily е да бъде дигитален хипермаркет, който продава храни и почистващи препарати чрез собствено приложение. С цел намаляване на разходите, компанията доставя продаваните продукти на определени пунктове, откъдето клиентите могат да ги вземат. Опростената верига в крайна сметка привлече инвеститори.
Компанията събра 385 милиона долара между ноември и декември. Тази позиция го прави на второ място след компании като Nubank и QuintoAndar.
Изпълнителният директор на компанията, Диего Дзодан, говори за еволюцията на компанията. „С получените нови инвестиции компанията ще се фокусира върху логистичната ефективност, за да се ускори доставки на поръчки, направени на платформата, в допълнение към работата по националната експанзия на компанията", той написа.
уволнения
След четири месеца обаче съкращенията пристигнаха. Компанията имаше за цел да намали 60% от разходите на служителите, а повече от 350 преки служители в крайна сметка загубиха работата си по неофициална информация. Въпреки че компанията не говори публично за своята работна сила, всички знаеха, че тя включва между 800 и 900 души.
През март започнаха съкращенията и на външни работници. Компанията i9 Xperience Center предостави услуги като сервиз и логистична поддръжка с около хиляда служители, които изпълняваха задълженията си в рамките на компанията.
Така 900 служители на i9 бяха уволнени поради съкращаване на заплатите, като сред тях 700 съставляват група хора с договор за юридическо лице с компанията. Представители на i9 казват, че приблизително 200 души, които са работили под CLT, също са загубили работата си.
По имейл Дзодан написа, че съкращенията са направени чрез „преориентиране“ на проекти. „До края на миналата година бразилският сценарий беше различен и обещаващ, но веднага щом навлязохме през 2022 г. вече видяхме, че сценарият, ограничаването и напредъкът ще бъдат различни и по-предпазливи поради всичко. Включително високи лихвени проценти, политическа и социална нестабилност, които разтърсиха пазарите и инвеститорите по света“, пише той.
Главният изпълнителен директор не потвърди точния брой служители, които са били съкратени, нито размера на намалението на заплатите. Според Дзодан всички области са били „реорганизирани според приоритизирането на проектите“.
Група бивши служители казаха, че съкращенията са разпределени на различни нива и сектори. Но моментът, който привлече вниманието, беше уволнението на 150 служители от технологичния отдел, което върви в обратната посока на текущия пазар на стартиращи компании.
Главният изпълнителен директор отрича да е имало лошо планиране: „Наемаме според организационното планиране. Променят се националните и глобалните сценарии и автоматично проектите се приоритизират”, обоснова се той.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
