Бразилия има високи нива на безработица, но има огромен контингент от потенциални работници, които могат да бъдат включени или заменени на пазара, но някои уменияот тях се изисква или да преминат интервюто за работа, или да останат на позицията.
Прочетете още: Пандемията повлия на професионалистите да харесат повече домашния офис
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Поради тази причина изброяваме съвети как да развиете меките умения, които се изискват от работодателите в различни области.
Меки умения: знаете ли какво е това?
Известни също като умения, особено в свободния превод, те се отнасят до умения или професионални техники, които могат да бъдат подобрени от личността на служител, като способност за добра комуникация, способност за работа в екип или делегиране на задачи, способност за ръководене на екип или емоционална интелигентност при справяне със ситуации труден. Разберете повече за тяхното значение за работната среда.
Твърди умения срещу меки умения
твърди умения са по-техническите области, тоест всичко, което е възможно да се развие чрез научно или академично обучение, като например чрез обучение и курсове. По време на по-технически периоди тези измерими умения бяха най-оценени, тъй като техните резултати можеха да бъдат точно измерени.
От друга страна, меки умения отнасят се до поведенчески умения. По този начин, въпреки че не е възможно да се измери точно въздействието върху крайния продукт, начинът, по който един шеф се справя със своите емоциите, с рутината и с мотивацията на служителите също има стойност и е от изключително значение за производителността на компания.
Като се замисля, един пълен професионалист трябва да притежава и едното, и другото. За лидерски позиции меките умения са по същество по-важни. По-долу са дадени някои примери за меки умения:
- работна етика
Разберете, че е необходимо да спазвате правилата и да уважавате съотборниците, подчинените и от техните шефове, в допълнение към цялата производствена верига, е изключително важно качество за вербовчици.
- Емоционална интелигентност
Да знаете как да се справите с непредвидени обстоятелства, крайни срокове, клиенти, които правят искания, моменти на крехкост на служителя... И накрая, има няколко ситуации, които може да изискват емоционална интелигентност, особено за тези, които са в състояние да го направят шеф. Ето защо е толкова важно да сте в крак с терапията или поне тази зрялост да се упражнява добре.
- Управление на времето
Да бъдеш организиран може да бъде предизвикателство, особено за тези, които трябва да управляват множество производствени линии. Ето защо специалистите по подбор на персонал са склонни да дават приоритет на хората, които демонстрират логично и подредено мислене, като по този начин улесняват живота на всички, които работят заедно с тях. Запомни това!
