През 2022 г., трудова реформа навършва пет години, тъй като промяната е извършена на 11 ноември 2017 г. Следователно новото законодателство донесе набор от нови насоки, които актуализираха и преформулираха консолидацията на трудовото законодателство (CLT).
Прочетете още: Работа по празниците: Какво се променя с трудовата реформа?
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
С оглед на това, ако от гледна точка трудовата реформа успя да даде гъвкавост на отношенията на работодателя със служителя, от друга страна, той също така успя да застраши някои сектори на труда и категориите, които са най-уязвими от действието на капитала в сърцето на обществото. проблемно.
От законодателна гледна точка, за професор Otávio Pinto e Silva, от катедрата по трудово право и социална сигурност към Юридическия факултет на USP, една от основните точки е, че „ законодателството дойде с това намерение да защити, защото в отношенията между капитал и работа е необходимо държавата да присъства, регулирайки това, което наричаме цивилизационно ниво Минимум".
Все още съгласен с професора, „с реформата имаше някои съществени промени по отношение на ролята на синдиката и гъвкавостта на закона. […] тези промени не са положителни, тъй като в концепцията на трудовата реформа през 2017 г. беше необходима „по-широка дискусия с обществото, университетите и представителите на профсъюзите“, противно на начина, по който формулировката се състоя в Конгреса Национален“.
В обобщение, според анализа на професора, реформата е довела до намаляване на нивото на защита на работниците, създавайки несигурност в период, в който се появиха повече неформални работници, безпомощни от държавата, поради гъвкавостта на регулиране.
Географ и псевдо писател (или друг), аз съм на 23 години, от Рио Гранде до Сул, любител на седмото изкуство и всичко, което включва комуникация.
