Миналия понеделник (20) беше решено от Върховния трудов съд (TST), че извънредният труд също ще повлияе на изчисляването на седмичната платена почивка (DSR) във връзка с труд.
С това решение отсега нататък работниците, които работят редовно извънреден труд, ще имат увеличение на сумите, получени в 13-та заплата, в изплащането на фонда за обезщетения. Обслужване (FGTS), в отпуск, а също и в предизвестие.
виж повече
Филмът "Барби" се очаква да увеличи печалбите на Mattel...
Японска компания налага времеви ограничения и печели ползи
Това ново изчисление се прилага само когато извънредният труд е интегриран в Weekly Pay Rest (DSR). Съдиите от Съда постигнаха ново разбиране, че увеличението на сумите, получени от DSR трябва да има отражение върху други трудови права и следователно не може да се счита за изчисление двойно.
Причините, които подкрепят новото разбиране на TST
Преди това Съдът беше създал Правни насоки (ОВ), които не предвиждаха преизчисляване на други трудови права въз основа на извънреден труд.
Въпреки това министър Амори Родригес, отговорен за преоценката, заяви, че промяната в разбирането, която сега е настъпила, се основава на математически въпрос.
Според него обичайните часове извънреден труд и разликите в DSR са независими части, които съставляват възнаграждението на работника и следователно и двете трябва да се вземат предвид при изчисляването на 13-та заплата, Фондът за обезщетение при напускане (FGTS), предварително известие и ваканции.
„Прегледът на разбирането може да се извърши по всяко време, стига да има множество ресурси, които се занимават с една и съща тема и сблъсъци между прецедентите на регионалните съдилища и съдебните насоки на Върховния трудов съд“, каза министър.
Решението промени ОВ 394, факт, който гарантира отражението на решението в други инстанции на Бразилския трудов съд.
Завършил история и технологии на човешките ресурси. Страстен към писането, днес той живее мечтата да действа професионално като писател на съдържание за уеб, като пише статии в различни ниши и различни формати.
