Не е ново да разберем, че много лидери също се провалят. Причините за това са различни.
На някои просто им липсват уменията, необходими да ръководят и развиват хора, докато други имат личности, които не отговарят на доброто лидерство.
виж повече
Майка информира училище, че 4-годишната дъщеря, която приготвя обяда си, може да...
Принцеса Шарлот „неволно“ създава проблеми на...
Въпреки това, някои от тези лидери в крайна сметка, през повечето време, са токсични и могат да навредят на екипа.
И така, как да определите дали вашият ръководител (или бъдещ ръководител) е токсичен лидер? Внимавайте за знаците и не позволявайте на лошото лидерство да повлияе на кариерата ви.
Проявява поведение, основано на личен интерес
Бъдете внимателни с лидери, опиянени от власт. В крайна сметка, както вече чухме: „властта развращава“. Важно е обаче да се отбележи, че властта става разрушителна само когато се използва за егоистични цели.
За съжаление, някои лидери позволяват властовата позиция да им се озове – а това може да бъде опасно. Вместо да действат в полза на колектива, те поставят собствените си интереси на първо място.
Лидер, който поддържа заплашително поведение
Наказанието е лоша и обикновено неефективна лидерска тактика. Това не вдъхновява положително и продуктивно поведение във вашите служители, а по-скоро предизвиква негодувание и недоверие.
Правилното е, че поведението на лидера е да мотивира екипа си по положителен начин. В крайна сметка, лидерството не е свързано със страх и наказание, а с вдъхновение и мотивация.
Лидер с лъжливо поведение
Не се заблуждавайте: истината е това, което наистина има значение. Скорошни изследвания разкриха, че последователите ценят почтеността и честността на своите лидери преди всичко. Тези, които са хванати в лъжа, и още по-лошо, които не признават или не се извиняват, напълно губят доверието на екипа.
И не се заблуждавайте: ако вашият шеф ви е излъгал веднъж, вероятно не е бил първият и вероятно няма да е последният път.
Лидер с непоследователни нагласи
Имали ли сте някога шеф, който изглежда повече като пречка, отколкото като помощ? Някой, който не спазва обещанията си, дава противоречиви заповеди и работи срещу отбора?
За съжаление, това хаотично и непоследователно поведение е често срещано при токсичните лидери. Ако се справяте с тази ситуация, време е да предприемете действия. Не позволявайте на вашия екип да страда от този продължаващ модел на неподходящо поведение.
Лидер, насърчаващ разделението
Превръщането на отбор в разделена група може да бъде голяма грешка. Въпреки че е естествено да искате да изградите примерен екип и да възнаградите най-талантливите си служители. Преди всичко трябва да се внимава да не се премине границата между здравословната конкуренция и явното фаворизиране.
Ако вашият шеф награждава членовете на групата не за добро представяне, а за тяхната лоялност или ласкателство, това може да е ясен знак за токсично лидерство.
