MP (временна мярка) беше одобрена от Камарата на депутатите този вторник, 30 август, което прави по-гъвкав режим на работа за майки или бащи с деца до 6г дефицит. Сега остава само одобрението на Сената.
Прочетете още: Експлоатация на работното място: Чувствате ли, че се възползвате от вас? Останете на линия!
виж повече
Новите радари ще улавят висока скорост преди неравности...
Правосъдието спира CNH на жените поради дългове; разберете случая
Тази гъвкавост на трудовия режим може също да включва приоритизиране на освобождаването на непълно работно време, очакване на индивидуални ваканции, както и графици за влизане и излизане гъвкав.
В предложението е възможно да се намери и замяна на детски ясли във фирми чрез плащане под формата на възстановяване на разходите за дневни грижи за детето. Текстът беше одобрен с 395 гласа "за" и 7 "против", подкрепен е и от опозиционните партии.
В одобрената версия родителството се определя като „майчина, бащина социално-афективна връзка или всяка друга, която се определя като законно приемане на някого да извършват родителски дейности, което се извършва по споделен начин между лицата, отговорни за грижата, а също и за образованието на децата и тийнейджъри”.
Обосновката на президента Жаир Болсонаро за създаването на MP, наречена Emprega + Mulheres Program и младежта е, че това има за цел да насърчи постоянството, а също и наемането на тях групи.
Заместник Селина Леао, която беше докладчик в залата, премахна всичко, свързано с наемането на чираци. По думите й въпросът вече се разглежда в изключителна комисия по Статута на ученика. По думите й, парламентаристите са внесли 90 поправки, с намерението тези устройства да бъдат премахнати от текста.
Сега, когато става въпрос за гъвкавостта на режима на работа, се казва, че работодателите трябва да дадат приоритет на свободните работни места в домашния офис, работата от разстояние, работата от разстояние или дори работата от разстояние за служители, които имат дете, доведено дете или дете, за което носят законова отговорност, на възраст не повече от шест години или които имат някакъв вид увреждане, което не им позволява да се грижат за себе си сам. Мярката важи за служители от двата пола.
Друг момент, който трябва да се подчертае, е, че работодателите могат да приемат някои мерки за съгласуване на работата и грижи, които служителите трябва да имат за децата си, стига желанието за това да е реално работа. те ли са:
- почасов режим;
- специална схема за компенсиране на работното време с използване на почасова банка;
- 12-часов работен ден за 36 часа без прекъсване в почивка;
- очакване на индивидуални ваканции. Това положение обаче е валидно само през първата година от раждането на детето или доведеното дете; осиновяване или законно настойничество;
- Гъвкави часове на пристигане и заминаване.
Тези мерки трябва да бъдат формализирани чрез индивидуално споразумение или дори чрез колективен трудов договор.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.