Графикът на бонусите към заплатите PIS/Pasep за работната 2020 година беше финализиран през март. Около 23 милиона служители в публичния и частния сектор, които са работили през тази година, са имали достъп до една минимална заплата.
Работилите с официален договор миналата година обаче все още се съмняват кога ще могат да получат обезщетението. В този смисъл проверете в тази статия кога ще бъде освободена надбавката за базова година PIS/Pasep 2021.
виж повече
Desenrola Brasil: Програмата за предоговаряне на дълг покрива Fies...
Бенефициентите, родени през ноември и декември, вече могат да изтеглят...
Прочетете още: Възстановяване на IR 2022: Плащанията започват през май; проверете календара
Разберете кога ще бъде пуснат бонусът за заплата PIS/Pasep за 2021 г
Помощите се изплащат през годината, следваща периода на работа. Така тези, които са работили през 2010 г., са получили заплати през 2011 г. и т.н. Въпреки това, за да спести пари по време на пандемията, федералното правителство отложи възстановяването на средства за 2021 г.
При това тези, които формално са работили миналата година, ще имат право на обезщетение само през 2023 г., до декември. Освен това е необходимо да се има предвид, че федералното правителство трябва да има бюджет, който му позволява да поеме разходи от почти 21 милиарда R$.
Кой има право на бонус към заплатата PIS/Pasep за основната година 2021?
За да има достъп до предимствата на бонуса за заплата PIS/Pasep, работникът трябва да отговаря на някои специфични критерии. Ако това е така, е възможно да получавате до минимална работна заплата. Някои от изискванията включват да имаш поне 30 дни работа с официален договор през 2021 г., да бъдеш записан в PIS/Pasep за най-малко 5 години, т.е. от 2017 г., и средно да са получавали до две минимални месечни заплати през 2021 г.
В допълнение, работникът трябва също да има всички данни, актуализирани и правилно информирани от работодателя в Годишния списък със социална информация (RAIS)/eSocial. Като отговаря на всички тези критерии, служителят ще може да получи размера на бонуса към заплатата, когато бъде отпуснат от правителството чрез компетентните институции.