Има много случаи, които карат работниците да напускат работа поради болест и в тези ситуации, Държавата трябва да предложи минимална подкрепа, за да не бъдат финансовите проблеми допълнително бреме точно в този момент. деликатен.
Следователно има обезщетение за болест, изплащано при отсъствие повече от 15 дни. Много хора обаче се чудят дали има изплащане на 13-та заплата за тези, които получават болнични. Ако това е вашият въпрос, продължете да четете тази статия и разберете.
виж повече
Майка информира училище, че 4-годишната дъщеря, която приготвя обяда си, може да...
Принцеса Шарлот „неволно“ създава проблеми на...
Прочетете още: С увреден слух има право на специална пенсия, разбирайте.
Кой има право да получава обезщетение за болест?
Преди да отговорите на този въпрос, си струва да подчертаете условията за изплащане на помощта. По принцип работникът трябва да бъде осигурен в INSS, тоест да има някаква връзка със социалното осигуряване, дори и да не е данъкоплатец по това време, както и от предишен опит от работа с официален договор или от професионално досие регулиран.
Това ще гарантира възможността работникът да прибягва до обезщетение за болест, ако е безработен и без вноски, в случай на определени заболявания.
Тези, които са болни повече от 15 дни, могат да получат помощта, стига да са внесли в социалното осигуряване през последните 12 месеца. В този случай първите 15 дни ще бъдат заплатени от компанията, а от 16-ия нататък ще бъдат отговорност на INSS. В допълнение, заслужава да се спомене, че плащането ще бъде в стойност според професионалната категория, към която принадлежи, или ще се основава на стойността на последната професия, изпълнявана в трудова дейност.
Има ли 13-та заплата за тези, които получават болнични?
По критериите на Закона да! Всички работници, които са в отпуск по болест, имат гарантирана 13-та заплата в края на годината. Това е така, защото законодателството взема предвид пълния размер на заплатата, изплатена през годината, и разбира необходимостта да прехвърли сумата, която е право на работника.
По този начин разходите могат да бъдат върнати към грижите за пациентите, като например употребата на лекарства и affines, администриран от самия него, ако е в състояние, или от роднина, ако е в състояние неспособен.
