Гари Чапман, брачен съветник и пастор, публикува книгата „Петте любовни езика“ през 1992 г. В него баптисткият теоретик обсъжда петте начина за демонстриране на любов в отношенията като цяло. Днес обаче предлагаме изрезка от тези езици на пазара на труда. Вижте го сега като 4 от 5 любовни езици може да се използва, за да направите вашата компания по-благоприятна за служителите. Добро четене!
Прочетете още: Научете как да изпъквате положително на работното място
виж повече
По-добре ли е да ядете варени яйца за обяд или вечеря? Разберете тук
С мен-никой-не може: Запознайте се с растението, способно да предпазва от зли очи
5-те любовни езика и пазара на труда
Дори изглежда странно да се свързват 5-те езика на любовта с пазара на труда, като се има предвид, че за мнозина работната среда е токсична, експлоататорска и подценена. Въпреки това, безброй компании и стартиращи предприятия осъзнават, че фокусирането върху по-хуманно професионално представяне е изключително важно за увеличаване на производителността и печалбите.
Много компании, особено след индустриалната революция, имаха силно технически модел. По този начин не се оценяват професионалната среда и организационният климат, а резултатите и техниката на всеки работник. С течение на времето беше забелязано, че в допълнение към техниката, фактори като лично благополучие и приятно работно място стимулират производителността. Следователно начините за насърчаване на това допринасят за подобряване на работните рутини.
Ето защо, по-долу са начините да демонстрирате 4 езика на любовта във вашата компания и да подобрите организационния климат:
- думи на утвърждение
Хората трябва да знаят кога правят грешки, тъй като това е отправната точка за самоусъвършенстване. Обаче да бъдат уведомени само когато са направили грешка, кара професионалистите да вярват, че те само са забелязани когато сгреши, докато неговите качества и всички усилия, положени във фирмата, преминават незабелязано. По този начин използвайте думи на утвърждение и положителна обратна връзка, когато видите, че служителите се справят добре със задачите си. Едно просто изречение може да мотивира и подобри деня на този човек!
- подаръци
Подаръците са деликатес, който кара хората да се чувстват специални и ценени, особено когато са подарени. Много компании дават подаръци само на възпоменателни дати, без никакъв ангажимент да покажат хуманност, сякаш просто „изпълняват задължението“. Какво ще кажете да промените това? Прости жестове като организиране на закуска или подаряване на шоколад на дати, които не са празнични, вече могат да бъдат страхотна мотивация!
- добре прекарано време
Много служители започнаха режима на домашния офис по време на пандемията. Това накара мнозина да се почувстват откъснати от работната среда, изолирани от останалата част от екипа и самотни. Следователно, какво ще кажете да проведете среща в работно време, по неформален начин, за да поговорите за живота и да си починете от изискванията? Или да отидете на пицария, или да вечеряте в компанията като в старите времена? Побратимяването със сигурност би направило много служители щастливи!
- служебни действия
Подчиняването на заповеди и виждането на хора на по-високи позиции да получават високи заплати и с много по-малко работно натоварване на работниците води до увеличаване на чувството на неудовлетвореност. Затова се поставете в позиция на служител: свържете се с хора, които са на по-ниски позиции в компанията, приемете някои от изискванията на тези служители и покажете, че сте на тяхна страна. Те ще се почувстват добре дошли, разбрани и уважавани.
*Забележка: Гари Чапман създаде теорията, включваща 5 любовни езика, като последният е физическото докосване. Тъй като може да е неподходящо за работната среда, ние не го добавяме към тази публикация.
