Изпълнителният директор на Meta, марката, която притежава Facebook, Instagram и WhatsApp, Марк Зукърбърг, обяви миналата сряда, 9-ти, уволнението на повече от 11 000 професионалисти от своята компания. Този брой в момента представлява 13% от общия брой служители. Това е най-голямото масово уволнение в историята на компанията, основана през 2004 г.
Прочетете още: Анализ на данни: как Facebook събира данни за създаване на показатели и статистики
виж повече
Японска компания налага времеви ограничения и печели ползи
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
„Макроикономическият спад и засилената конкуренция причиниха приходите ни да бъдат много по-ниски, отколкото очаквах“, пише Зукърбърг в писмо до служителите си. „Направих грешка и поемам отговорност“, завърши той.
Към края на септември компанията на Зукърбърг има малко над 87 000 служители. Това е вече второто съобщение за масови съкращения, което се случва в компании, фокусирани върху технологичния пазар само през този месец ноември.
По-рано този месец Twitter също уволни приблизително половината от персонала си, т.е. около 7,5oo служители. Това след като Илон Мъск, главен изпълнителен директор на Tesla, купи мрежата.
Масови уволнения: Мета печалбите наполовина
Според Reuters акциите на компанията на Зукърбърг са загубили повече от две трети от първоначалната си стойност. Ще бъдат предприети други мерки, за да се опитаме да овладеем тази ситуация, като удължаване на замразяването на договорите и допълнителни съкращения на разходите до края на първото тримесечие на следващата година.
Печалбата на компанията рязко намаля през третото тримесечие. За да бъдем точни, половината от печалбите са намалели, така че те са затворили повече от 52% в сравнение със същия период на 2021 г.
В момента Meta се оценява на 4,4 милиарда щатски долара.
Въпреки съобщението за уволнение, броят на акциите продължи да нараства. Около 8,17% около 13:45 миналата сряда, 9. На фондовата борса в Сао Пауло акциите регистрираха 19,06 R$.
Други фирмени разходи
Meta инвестира сериозно в метавселена, скоро тези разходи започнаха да тревожат инвеститорите на компанията.
Към днешна дата приходите на Reality Labs, подразделението за метавселена, са загубили приблизително 9,44 милиарда долара спрямо 10 милиарда долара миналата година. Компанията очаква допълнителни загуби през 2023 г. Плодовете от тези инвестиции трябва да се пожънат след десетилетие.
Зукърбърг и акционерите защитиха мерките в метавселената: „Вижте, знам, че много хора може да не са съгласни с тази инвестиция, но от това, което мога да кажа, разбирам че това (метавселената) ще бъде много важно нещо и смятам, че би било грешка да не се фокусираме върху никоя от тези области“, каза той на конференция с акционери.
Пълното писмо на Зукърбърг до сътрудниците на Meta
„Днес споделям някои от най-трудните промени, които сме правили в историята на Meta. Реших да намаля размера на нашия екип с около 13% и да пусна повече от 11 000 от нашите талантливи служители. Ние също така предприемаме редица допълнителни стъпки, за да станем по-слаби и повече ефективно, намаляване на дискреционните разходи и разширяване на нашето замразяване на наемане до първите четвърт. Искам да поема отговорност за тези решения и да обясня как стигнахме до тук. Знам, че е трудно за всички и съжалявам за засегнатите.
Как стигнахме до тук?
В началото на Covid-19 светът бързо се премести онлайн и вълната на електронната търговия доведе до по-висок ръст на приходите. Много хора прогнозираха, че това ще бъде постоянно ускорение, което ще продължи дори след края на пандемията. Аз също. Затова взех решение да увелича значително нашите инвестиции. За съжаление не се получи както се надявах. Не само онлайн търговията се върна към предишните тенденции, но и макроикономическата криза, нарастването на конкуренцията и загубата на приходи от реклами са причинили приходите ни да бъдат много по-ниски от моите очакван. Направих грешка и нося отговорност за това.
В тази нова среда трябва да станем капиталово по-ефективни. Прехвърлихме повече ресурси към по-малко области с висок приоритет на растеж – като нашата Механизмът за откриване на AI, нашите реклами и бизнес платформи и нашата дългосрочна визия за метавселена. Намалихме разходите в нашия бизнес, включително преоразмеряване на бюджети, намаляване на предимствата и намаляване на нашите разходи за недвижими имоти. Ние преструктурираме екипи, за да увеличим ефективността си, но тези мерки сами по себе си няма да ни поставят разходи в съответствие с ръста на приходите ни, така че взех и трудното решение да оставя хората отивам.
Как ще стане това?
Няма добър начин да подадете оставка, но се надяваме да ви предоставим цялата необходима информация възможно най-скоро и след това да направим каквото можем, за да ви подкрепим в това.
Скоро всеки ще получи имейл, уведомяващ какво означава тази оставка. След това всеки засегнат служител ще има възможност да говори с някого, за да получи отговор на въпросите си и да участва в информационни сесии.
Някои от подробностите за САЩ включват:
Обезщетение: ние ще плащаме 16 седмици основна заплата плюс две допълнителни седмици за всяка година служба, без ограничение.
Пенсионни вноски: ние ще платим цялото оставащо време.
Договор за облекло: всички засегнати ще получат до 15 ноември 2022 г.
Здравна осигуровка: ние ще покрием разходите за здравеопазване на хората и техните семейства за шест месеца.
Кариерни услуги: ние ще предоставим три месеца професионална поддръжка с външен доставчик, включително ранен достъп до непубликувани потенциални клиенти.
Сътрудници, дошли от други страни: Знам, че това е особено трудно, ако сте тук с виза. Има период на предизвестие преди прекратяване и някои гратисни периоди, което означава, че всеки ще има време да направи планове и да работи върху своя имиграционен статут. Имаме специализирани експерти по имиграцията, които да ви помогнат да ви насочат въз основа на това, от което вие и вашето семейство се нуждаете.
Извън САЩ: поддръжката ще бъде подобна и скоро ще продължим с отделни процеси, които вземат предвид местните трудови закони.
Взехме решение да премахнем достъпа до системите на Meta за хората, които напускат днес, предвид обема на достъпа поверителна информация, но ние поддържаме активни имейл адреси през целия ден, така че всеки да може да каже Довиждане.
Въпреки че правим намаления във всички организации както в Apps Family Labs, така и в Reality, някои екипи ще бъдат засегнати повече от други. Набирането на персонал ще бъде непропорционално засегнато, тъй като планираме да наемем по-малко хора през следващата година. Ние също преструктурираме нашите бизнес екипи по-съществено. Това не е отражение на страхотната работа, която тези групи вършат, а по-скоро това, от което се нуждаем занапред. Лидерите от всяка група ще отделят време, за да обсъдят какво означава това за техните екипи през следващите няколко дни.
Съотборниците, които ще напуснат, са талантливи и страстни и са оказали голямо влияние върху нашата компания и общност. Всеки един от вас помогна за успеха на Meta и аз съм благодарен за това. Сигурен съм, че ще продължите да вършите чудесна работа другаде.
Какви други промени правим?
Виждам съкращенията като последна мярка, така че решихме да ограничим други източници на разходи, преди да пуснем съотборниците си. Като цяло това ще доведе до значителна културна промяна в начина, по който работим. Например, докато свиваме разходите си за недвижими имоти, ние преминаваме към споделяне на бюра за хора, които вече прекарват по-голямата част от времето си далеч от офиса. През следващите месеци ще въведем още подобни промени за намаляване на разходите.
Ние също така разширяваме замразяването на наемането на служители през първото тримесечие с малък брой изключения. Ще разгледам нашите бизнес резултати, оперативна ефективност и други макроикономически фактори, за да определя дали и кога трябва да възобновим наемането в този момент. Това ще ни даде възможност да контролираме структурата на разходите си в случай на продължаващ икономически спад. Това също ще ни изведе на път към постигане на по-ефективна структура на разходите, отколкото очертахме наскоро за инвеститорите.
В момента съм в пълен преглед на разходите за инфраструктура. Докато изграждаме нашата AI инфраструктура, ние се фокусираме върху това да станем още по-ефективни с нашите възможности. Нашата инфраструктура ще продължи да бъде ключов актив за Meta и вярвам, че можем да постигнем това за по-малко пари.
По принцип правим всички тези промени поради две причини: прогнозата ни за приходите е по-ниска, отколкото очаквахме в по-рано тази година и искаме да сме сигурни, че работим ефективно както в Application Family Lab, така и в Реалност.
Как ще продължим напред?
Това е тъжен момент. Няма заобикаляне. На тези, които си тръгват, искам отново да ви благодаря за всичко, което сте вложили в това място. Нямаше да сме там, където сме днес, без вашата упорита работа и аз съм благодарен за вашия принос.
За тези от вас, които все още сте тук, знам, че това е труден момент и за вас. Не само, че се сбогуваме с хората, с които сме работили в тясно сътрудничество, но много от тях също се чувстват несигурни за бъдещето. Искам да знаете, че вземаме тези решения, за да гарантираме, че нашето бъдеще е силно.
Вярвам, че днес сме силно подценени като компания. Милиарди хора използват нашите услуги, за да се свързват, а нашите общности продължават да растат. Нашият основен бизнес е сред най-печелившите, създавани някога с огромен потенциал. И ние водим развитието на технологиите, за да определим бъдещето на социалната връзка и следващата компютърна платформа. Ние вършим исторически важна работа. Убеден съм, че ако работим ефективно, ще излезем от тази криза по-силни и по-устойчиви от всякога.
Ще споделим повече за това как ще работим като рационализирана организация, за да постигнем нашите приоритети през следващите седмици. Засега ще кажа отново колко съм благодарен на тези, които си тръгват, за всичко, което направиха, за да придвижим нашата мисия напред.
Марк."
