Наскоро, хибридна работа спечели много място на пазара на труда чрез комбиниране на дистанционни и лични условия на работа. Поради това начинът на работа на професионалистите е претърпял процес на революция, при който има по-голямо използване на времето и повишена производителност.
В този смисъл изброяваме предимствата на хибридния модел на работа. Така че проверете защо възприемате тази практика.
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Ползите от възприемането на хибридна работа
Вижте сега основните предимства от прилагането на хибридния модел на работа:
1. По-голямо използване на физическото пространство
С по-малко служители в компанията има възможност за оптимизиране на използването на офисите и заседателните зали. В допълнение, зоните, използвани за съхранение на оборудване и/или документи, ще бъдат повторно използвани поради ниското търсене.
Освен това компанията може да използва свободното пространство за търговски цели, ако има нужда от увеличаване на приходите си. Тоест хибридната работа се очертава като чудесен вариант за
финансово здраве на фирма.2. Намаляване на маси
Поради намаления брой служители пространството няма да се нуждае от толкова много бюра, както преди. В резултат на това работната среда става по-малко шумна и почти никога не се случват прекъсвания, като по този начин се увеличава производителността.
Освен това пространството има повече разнообразие и взаимодействието между екипа е по-голямо и по-дълбоко, което генерира повече резултати за компанията.
3. По-голяма гъвкавост
Благодарение на баланса между личните и професионални отношения на служителите, насърчаван от дистанционната работа, в тях има усещане за благополучие. Така те стават по-автономни и гъвкави. Което ги кара да се наслаждават повече на свободното си време и да се чувстват мотивирани на работа.
4. По-малка мобилност на служителите
Колкото по-малко време прекарват служителите в пътуване до работа – особено тези, които разчитат на обществен транспорт – толкова по-добре. Това е така, защото в крайна сметка те се изтощават много и натрупват стрес, което вреди на продуктивността им.
Възприемането на хибридния модел означава да им се даде повече време за постигане на по-добро качество на живот, което би подобрило цялостното представяне на компанията.
