Много работници може да нямат тази информация, но в случаите на несправедливо уволнение, право на работника е да поддържа здравна осигуровка при същите условия, предлагани по време на трудовото му правоотношение с фирмата, в която е работил. Застрахованият обаче трябва платете пълната сума на плана.
За да поддържате плана активен, е необходимо получател платете частта на компанията и вашата част от вноската, тоест 100% от договорената сума. Също така е възможно да запазите лицата на издръжка, които са били включени в договора, или дори съпруга или детето.
виж повече
Японска компания налага времеви ограничения и печели ползи
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Съгласно законодателството, което се занимава с темата, здравният план може да се поддържа за определен период от време, еквивалентно на ⅓ (една трета) от времето, през което е бил нает и е участвал в плана, с максимален период от две години.
Условията, необходими за поддържане на здравния план със същото покритие, получено преди прекратяването, са:
• Уволнение без основателна причина;
• Внасяне на част от месечната такса на плана, докато сте в компанията;
• Плащане на пълната сума на плана след прекратяване;
Следователно си струва също да се подчертаят причините, които не позволяват на бенефициента да има право да поддържа плана си след напускане на компанията, причини, цитирани по-долу:
• Ситуации на уволнение по основателна причина, по взаимно съгласие или при искане за уволнение;
• Присъединете се към нова работа;
• Компанията заплаща 100% от плановата стойност;
• Неспазване на срока за поддържане на плана (минимум 6 месеца и максимум 2 години). В този случай планът се прекратява.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.