Друга пряка последица от пандемията, с която се сблъскахме през последните две години, е промяната на парадигмата в компании. С консолидирането на „домашния офис“ компаниите трудно откриват и намират нови таланти. Прочетете нашата статия, която предоставя преглед на случващото се.
Прочетете още: Технологичните компании стават „твърде големи, за да управляват“
виж повече
Японска компания налага времеви ограничения и печели ползи
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Нова рамка в света на бизнеса
Изправени пред нов сценарий, при който „домашният офис“ и дистанционната услуга набират сила, компаниите откриха ново предизвикателство: намиране и наемане на добри професионалисти за услугата. пандемията от COVID 19 беше основният фактор за влияние върху тази нова промяна, главно поради факта, че тя изисква социално дистанциране, принуждавайки компаниите да се адаптират към дистанционния модел, за да продължат да работят.
Това донесе някои промени, като например гъвкавост за работниците, независимо дали по отношение на часове или местоположение, правейки този модел все по-привлекателен. За повечето компании обаче това се превърна в пречка за наемане на нови служители.
Повечето служители предпочитат да работят от вкъщи
Изследване на Formstack показа, че близо 80% от служителите се чувстват по-продуктивни, когато работят от вкъщи. Докато над 70% от участниците в проучването твърдят, че са по-щастливи в дистанционния модел.
Това показа, че в момента има търсене компаниите да се адаптират към новите стандарти, изисквани от повечето професионалисти. В допълнение, друго проучване, проведено от уебсайта LinkedIn, показа, че балансът между модалности лице в лице и дистанционни е любимата и най-приета форма сред работниците.
По-голямо предлагане на работа и по-конкурентна среда
С оглед на нарастващата конкуренция на пазара на труда, поради възможностите за обучение, по-добри заплати и шансове за развитие, професионалистите на пазара стават все повече селективен.
По този начин наемането на добре подготвени служители зависи от диференциалните ползи, които има една компания по отношение на другия, или от стратегиите за професионално развитие, или от по-големия брой свободни работни места в Пазар. По този начин е очевидна необходимостта от модернизиране и по-гъвкава работна верига в рамките на една компания, с цел предотвратяване на бягството на нейните таланти.
