Работната среда за поколението Z става все по-психически неустойчива, в крайна сметка 91% от работниците в Поколение З са изтощени и от този процент 23% твърдят, че изпитват неконтролируем стрес поради работата си.
Работната среда е вредна за психичното здраве
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Според данни, събрани чрез годишно проучване на застрахователния гигант Cigna, поколението Z има по-високи нива на стрес от всяко друго поколение. Около 91% от хората от Gen Z са преживели стрес, което е с близо 10% повече от средното за други поколения.
Притеснителният факт е, че 23% от тези хора казват, че изпитват неконтролируем стрес, а 98% казват, че се чувстват изключително изтощени от работата си.
В допълнение, проучване на Gallup също носи тревожни данни за поколението Z, което в този случай, има 54% от хората, които не са ангажирани с работата си, брой повече от поколения началници.
Според BBC специализираната организация по лидерство Santor Nishizaki е написала книга, специализирана в работата с поколението Z, която гласи следното: „Открихме, че по време на пандемията голяма част от поколението Z признаха, че не полагат максимални усилия на работа, което е симптом в изтощение и други поведения на работното място, като неангажираност, неясна комуникация, липса на подкрепа от мениджъра и самота.“
Младите хора са изправени пред много нестабилност в професионалната си кариера
Въпреки че младите хора са постоянно пред екраните, това не би трябвало да е причината за това проблеми с работата при младите хора, но несигурният момент, пред който са изправени в професионалната среда. Следователно това води до високи нива на стрес, в крайна сметка големите компании непрекъснато масово съкращават работници.
Данните, събрани в края на миналата година от McKinsey, подкрепят този факт, като оспорват, че почти 50% от младите хора живеят притеснени да не загубят работата си.
Заплатата е друг момент, който влияе
Освен несигурността, според McKinsey поколението Z са и тези, които презентират повече недоволство от получаваната заплата, тъй като според тях парите не са достатъчни, за да имат качество на живот. Също поради тази причина 77% от младите хора търсят нова кариера, която да следват.
