Тема, която буди много съмнения сред работници, е периодът на стабилност на работата. Това е периодът, в който работникът не може да бъде уволнен, след като е претърпял злополука или е преминал през някакъв вид заболяване. Знаете ли кога започва тази стабилност и колко време продължава? Тук обясняваме всичко, което трябва да знаете за него.
Прочетете още: Микро и малките компании са създали повече работни места от големите
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Първо, трябва да знаем кой може да постигне тази стабилност. За целта работникът трябва да има официален договор, да прави вноски в INSS и да отсъства от работа повече от 15 дни.
Периодът на стабилност се дава главно на работници, претърпели злополука или заболяване свързани с работната среда, като периодът, в който не може да бъде уволнен, продължава а година. Това време е валидно от деня, в който работникът се върне на работа и зависи от периода на отпуска, описан в удостоверението или доклада на работника.
В допълнение към тази ситуация има и други, при които служителят може да получи период на стабилност. Един от тях е, когато служителят е в гестационен период. В този случай тя не може да претърпи уволнение през целия период на бременност и след 5 месеца от раждането.
В случаите, когато работничката бъде уволнена при тези условия, тя може да поиска да се върне в компанията или да получи a обезщетение за случилото се и това се случва дори в случаите, когато бременната жена не е знаела за бременността по време на оставка.
Друг случай, който печели този период на стабилност е, когато служителят е избран за директор на вътрешните комисии за предотвратяване на злополуки. Периодът, който прави невъзможно освобождаването на този служител, продължава до една година след изтичане на мандата му.
Който заема длъжността синдикален лидер, не може да бъде уволнен една година след изтичане на мандата, като този срок започва да тече от кандидатстването му за длъжността.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
