Когато става въпрос за професионална кариера, идването на нови поколения на пазара на труда работа винаги е обект на анализ, така че не е по-различно с милениалите, известни също като поколението Y. Какво ще кажете да разберете какво имат предвид тези хора относно настоящите позиции и работни места? Те търсят по-лек живот.
Прочетете още: 5-те най-желани професии от младите хора от всяко поколение
виж повече
Китай: Безспорен лидер в електрическите превозни средства – Как те...
Трябва ли да споделя сапуна със семейството си?
Милениалите и пазарът на труда
Става въпрос за родените от 1981 до 1995 година. Като цяло те показват, че са загрижени за проблемите на потреблението и поведението като професионалисти. По правило има две големи групи: стари хилядолетия (които са живели по-голямата част от детството си без интернет) и млади милениъли (които имат мобилни телефони от 2000 г.).
Тези млади хора търсят по-спокоен живот. Още повече след последните две години, които бяха изключително стресиращи и лоши поради пандемията от Covid-19. Населението като цяло претърпя големи загуби през периода, но за милениалите? Това беше особено напрегнат и тревожен момент в живота.
Милениалите и моделът на самоуправление
Чували ли сте за самоуправление? Терминът може да се преведе като способност да управляваш себе си, тоест да управляваш собственото си поведение, рутина и емоции в различни ситуации. В работата този стил гарантира по-голяма свобода на професионалистите, тъй като те започват да работят дистанционно и с много по-гъвкаво натоварване.
За разлика от поколението X, което вярваше, че трябва да работят много – дори това да ги кара да губят свободно време и време за почивка – и това следват буквално работата лице в лице, поколението Y цени повече свободата да могат да извършват дейността, която човек иска, където и да се намира той иска. Включително, те обикновено са добри в използването на някои технологични инструменти за оптимизиране на рутините.
Най-голямата полза от това е, че за да има достъп до този по-лек стил на работа, групата инвестира в обучение и все още цени обучението академичен към житейския опит на индивида. Освен това, когато получат свободно място, те не се задоволяват с това, което вече знаят, и винаги се стремят към иновации.