Данните на Министерството на икономиката показват, че през миналата година процентът на безработица е 14,7%, а 31% от този общ брой са млади хора. Това може да е само обстоятелствена криза в резултат на пандемията, но не е така. Поне от шест години младежи на възраст между 18 и 24 години трудно си намират работа.
Една от основните причини за такава трудност е липсата на опит. За съжаление, дори да знаем, че за младите хора е много трудно да натрупат опит в определени области в началото на кариерата си, пазарът на труда все още го изисква. Друга причина за това е конфликтът между поколенията. Младите хора, родени в „технологичната ера“, могат да предизвикат известна странност в по-традиционните компании, тъй като разликата между поколенията все още е табу за мнозина.
виж повече
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Google разработва AI инструмент, за да помогне на журналистите в...
Въпреки това всеки, който днес е консолидиран в кариерата, вече е преминал през трудности при търсене на нова работа, процес заобиколен от малки предизвикателства и несигурност, като например съмнението при попълване на автобиография или за какво да говорим по време на интервю. И затова трябва да отворим умовете си за този тип наемане, да оставим вратите отворени, вместо да намираме очевидни пречки.
В този смисъл програмата Young Apprentice е добра възможност за това, тъй като това е шансът за младите хора да имат първата си професионална възможност. Но не всеки разполага с тази информация, а често дори с необходимото насърчение. Ако училищата бяха свързани с проекта, насърчавайки професионалното обучение на млади хора и предлагайки a структура, в която биха могли да развият своите умения и способности по практичен начин, това търсене със сигурност ще бъде по-лесно.
Друг възможен изход би бил да се обучават повече млади хора в авангардни технологии, област, в която в бъдеще се очаква да има голям професионален дефицит, около 530 000 свободни работни места остават до 2025 г. – според данни на Brasscom.
Друга възможност е да се насърчат младите хора да използват технологиите в своя полза. Използването на сайтове, насочени към наемане и развиване на социално-емоционални умения, са примери за това и водят до намаляване на нивото на безработица на този етап от живота. Преминаваме през ерата на знанието и насърчаването на младите хора винаги да търсят това, за да бъдат в крак с пазара, е изключително важно.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.