Успехът на един екип или организация зависи изцяло от доброто лидерство. Въпреки това, не само позицията на власт характеризира лидерството като ефективно. Освен това е наложително лидерът да има специфични качества, които подобряват отделите под негова отговорност. В този смисъл платформата за работа Indeed проведе проучване, което разкри какво най-много търсят компаниите, когато става въпрос умения на лидер.
12-те най-забележителни лидерски умения
виж повече
По-добре ли е да ядете варени яйца за обяд или вечеря? Разберете тук
С мен-никой-не може: Запознайте се с растението, способно да предпазва от зли очи
Когато една компания определя и конкретизира своите цели, тя се нуждае от квалифициран екип, който да постига резултати. Ето защо е от основно значение този екип да получи възможно най-доброто управление, в противен случай това, което се очаква, няма да се случи.
Затова е изключително важно компаниите да знаят как да изберат добър лидер, който да отговаря за ръководството на екипа. Въпреки това, не винаги е възможно да се намерят лидери с характеристики, които осигуряват производителност на екипа и поддържане на качеството на работната среда.
Затова Indeed реши да се свърже с мениджърите, отговорни за изграждането на лидерски екипи, и да чуе от тях какви умения са най-търсени от един лидер. Анкетата включва 504 професионалисти и се провежда онлайн.
Вижте какво най-много търсят мениджърите в един лидер:
1. Стимул
Около 70% от анкетираните посочват, че лидерът трябва да предложи безусловна подкрепа и насърчение на своите служители, както в личен, така и в професионален план.
2. интерес
Едно от най-търсените умения беше интересът. Да бъдат искрено заинтересовани и загрижени за екипа е целта на 61% от мениджърите.
3. Насърчаване на разнообразието в работната среда
За 53% от тях простият факт да са загрижени за внасянето на разнообразие и приобщаване в работната среда е умение, което всеки лидер трябва да притежава.
4. Комуникация
Да се интересуваш от изслушване на други мнения, да знаеш как да водиш диалог и да цениш обмена на знания означава да имаш добра комуникация, умение, посочено от 49% от анкетираните.
5. Емоционална и интелектуална подкрепа
С потвърждението на 47% от мениджърите, фаворизирането на екипа чрез предаване на знания и работа като треньор е от основно значение за всеки лидер.
6. Баланс
Разбирането, че трябва да има баланс между личния и професионалния живот, е от съществено значение за лидерите, според 38% от 504-те анкетирани.
7. уроци
Поемането на ролята на съветник, предаването на знания по дидактичен начин на екипа е много важно умение, според 35% от мениджърите.
8. Оценяване
Според 34% от професионалистите лидерът трябва да бъде откровен, когато оценява представянето на екипа и винаги да внася обективност в оценките си.
9. задълбочени познания
Притежаването на ниво на специализирани познания във вашата област е от съществено значение за тези, които заемат ръководни позиции, според 30% от тях.
10. асертивност
27% казват, че е важно лидерът да бъде изключително настоятелен, когато възлага работа на своя екип.
11. Признание
От интервюираните 24% подчертават нуждата на лидера редовно да признава заслугите на служителите.
12. Обратна връзка
Според 16% от мениджърите лидерът трябва постоянно да дава обратна връзка на вашия екип.
