Илон Мъск, вторият най-богат човек в света, предизвика полемика, когато каза, че работата от вкъщи е „морално грешна“. В интервю за CNBC Мъск твърди, че приемането на дистанционна работа е въпрос на „производителност“, както и на „морал“.
Вижте също: Според Илон Мъск той е източникът на OpenAI и създателят на името
виж повече
10 изгряващи професии, за които да следите пазара на труда
Алагоас печели първата професионална магистърска степен по специално образование
Дистанционна работа x продуктивност
Предприемачът критикува онези, които защитават дистанционната работа, докато самите те я практикуват, насочвайки коментарите си към „класата на лаптопите, която живее във фантастичен свят“.
Мъск постави под съмнение справедливостта на тази практика, като посочи, че някои професии не позволяват работа от разстояние, като производители на автомобили, специалисти по доставка на храна и доставчици на услуги домашни. Той смята това несъответствие за морално погрешно и обезпокоително.
Това не е първият път, когато Мъск се противопоставя на дистанционната работа. Преди това той е наредил на служителите на Tesla и Twitter да се върнат в офиса, освен ако не получат личното му одобрение да работят от вкъщи.
Различни мнения сред ръководителите
Въпреки че Мъск твърди, че дистанционната работа причинява проблеми с производителността, той не е предоставил конкретни примери в подкрепа на това твърдение. Други предприемачи, като канадския предприемач Кевин О'Лиъри, противоречат на гледната точка на Мъск. О'Лиъри твърди, че по време на пандемията дистанционната работа се е доказала като ефективен метод за управление на проекти, особено в невисокотехнически индустрии като Tesla.
Последните проучвания също показват, че дистанционните и хибридните работници са по-щастливи, по-продуктивни и имат по-голямо удовлетворение от работата, в допълнение към по-доброто психическо и физическо здраве.
Въпреки тези доказателства и предимствата, посочени от други специалисти, големи компании като напрябълка, Amazon и Google настояват служителите им да се върнат в офисите си. Изпълнителният директор на Airbnb Брайън Чески обаче не е съгласен с тази позиция, заявявайки, че много изпълнителни директори, които са викането на служителите обратно в офиса се наслаждават на празниците, докато налагат това мярка.
Гъвкавост и свобода
Чески вярва, че работната сила се движи към по-гъвкав подход, като признава, че много роли се възползват от свободата и способността да привличат глобални таланти.
Дискусията около дистанционната работа продължава, включвайки аргументи, свързани спроизводителност, морала и качеството на живот на работещите.
Дистанционна работа в Бразилия
Дистанционната работа, известна още като домашен офис, става все по-настояща реалност в Бразилия. Този модел на работа позволява на професионалистите да извършват дейността си от домовете си, елиминирайки необходимостта от пътуване и осигурявайки по-голяма гъвкавост на работното време.
С напредъка на технологиите и популяризирането на инструментите за онлайн комуникация много компании имат прие дистанционната работа като жизнеспособна алтернатива, която се засили още повече с COVID 19.
Дистанционната работа в Бразилия има предимства както за служителите, така и за компаниите. За работниците той осигурява по-голяма автономия и качество на живот, като елиминира времето, прекарано в пътуване, и позволява по-добро съвместяване на професионалния и личния живот.
За компаниите дистанционната работа може да доведе до намалени оперативни разходи като наем на офис и транспорт, освен че дава възможност за наемане на таланти от различни региони на страната, разширявайки набора от възможности за подбор на персонал.
