Емблематичен случай на расова дискриминация в Starbucks отново привлече вниманието. Шанън Филипс, бивш мениджър на веригата кафенета, получи обезщетение по дело за предполагаеми нарушения на граждански права и расово профилиране.
Вижте също: Nintendo променя името на героя от „Super Mario Bros. Филмът за избягване на расизма
виж повече
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Google разработва AI инструмент, за да помогне на журналистите в...
През 2018 г. инцидент в клон на Starbucks на Rittenhouse Square, Филаделфия, предизвика масови протести. Двама чернокожи мъже, Рашон Нелсън и Донте Робинсън, бяха арестувани в магазина, след като им беше отказано да използват банята, защото не бяха купили нищо от магазина.
Те настояха, че чакат някого за бизнес среща, но все пак ескортиран от полиция от местопроизшествието, събитие, заснето на видео и широко разпространено социална медия.
В резултат на това всички 8000 магазина на Starbucks в САЩ бяха затворени за един ден, за да могат работниците да посещават обучение срещу расовите пристрастия.
Starbucks и оставката на Шанън Филипс
В резултат на тези събития регионалният мениджър Шанън Филипс беше уволнен, докато управителят на магазина, където се случи инцидентът, който беше чернокож, запази работата си.
През 2019 г. Филипс съди Starbucks, твърдейки, че компанията наказва несправедливо служители бели, като нея, в отговор на случаи на предполагаеми расови обиди.
Съдебна победа за бивш служител на Starbucks
Наскоро голямо федерално жури в Ню Джърси установи, че Starbucks е нарушил федералните граждански права на Phillips, както и закон на Ню Джърси, който забранява дискриминацията въз основа на раса. На Филипс бяха присъдени 600 000 долара компенсаторни щети и 25 милиона долара наказателни щети.
Права на бразилските работници в подобни случаи
В Бразилия правата на работниците са защитени и в случаи на расова дискриминация. Федералната конституция, в член 5, гарантира принципа на равенството, което предполага забрана на всякаква дискриминация, включително расова дискриминация.
По отношение на трудовите отношения, CLT (Консолидиране на трудовото законодателство) установява наказания за дискриминационни действия на работното място (чл. 373-А). Освен това, Закон 7716/89 прави престъпление практикуването, предизвикването или подбуждането към дискриминация или предразсъдъци въз основа на раса, цвят на кожата, етническа принадлежност, религия или национален произход.
Следователно бразилски работник, който преминава през подобни ситуации, може да потърси обезщетение чрез Трудовия съд и дори може да получи обезщетение за морални и материални щети.
