За да има зряла и здравословна работна среда, е необходимо всички служители да изпълняват функциите си пълноценно и ефективно. Един отбор има нужда от синхрон и всеки трябва да даде най-доброто от себе си. Но, за съжаление, много често се чува различна реалност.
Терминът „издърпване на килима“ е често срещан по въпросите на работното място. Тегличът е навсякъде и през повечето време е трудно да се идентифицира. Независимо дали от завист, нелоялна конкуренция или личност, дърпачите на килими винаги са в действие и се оказват заплаха за успешните професионалисти.
виж повече
10 изгряващи професии, за които да следите пазара на труда
Алагоас печели първата професионална магистърска степен по специално образование
Независимо дали ви пречи или не, важното е да не мислите за отмъщение или отплата, да запазите фокуса, етиката и самочувствието си, но е жизнено важно да се научите да идентифицирате тези дърпачи. По този начин избягвате да се излагате пред хора, които умишлено искат да ви навредят, и ви позволяват да разберете по-добре работната си среда. работа.
И ако някой вече ви дърпа килима изпод вас или вече сте идентифицирали проблема, следвайте тези съвети, които ще ви помогнат да се справите със ситуацията.
1- Говориха лошо за вас
Най-добре е да говорите директно с човека, но не с намерение за конфронтация, а с разбиране. Пристигането вече въоръжено, искайки да бъдете доволни, може да влоши ситуацията и да доведе до конфликти. Освен това може да сте направили нещо, което е навредило на някого и да не сте го осъзнали, така че ще коригирате грешките, които правите незабелязано.
2- Откраднаха заслугата за вашата идея
Винаги, когато изпращате имейл с вашите идеи, споделяйте с копия за началниците. Така ще имате гаранции и всички ще участват в процеса. Помнете, че най-важното е вашият началник да знае, че проектът е ваш, не мислете за суети, търсете резултати. В случай, че успеят да приемат идеята ви, поставете под съмнение нейния произход на срещи, разпитайте какво представя и покажете, че сте по-подготвени за темата. Със сигурност отговорното лице ще коригира кредитите на идеята.
3- Подминаха те
Когато правят този тип действия, те обикновено използват лъжи, за да измислят ситуации, които оправдават да не ви уведомят за дадена ситуация. Извинението е да кажете, че не сте прочели имейла, не сте обърнали внимание на някое предупреждение или сте отказали да участвате в някакво решение. В този случай най-добре е да разпитате колегата пред останалите, за да покажете, че в всъщност се интересувате много от темата и изглежда, че всъщност сте били изключени от процес.
4- Извадиха ви от важен проект
В такъв тип ситуация най-добре е да се обадите на човека на кафе или обяд и по откровен и приятелски начин да го попитате защо не участва в проекта. Често има основателна причина за това, но вие все още не сте я осъзнали.
