Въпреки че компаниите понякога отхвърлят нежелани кандидати, кандидатите в най-голямата икономика в Европа започнаха да практикуват призрак при наемане. Според проучване сред 400 специалисти по подбор на персонал, проведено през август от уебсайта Indeed, мнозинството от респондентите казват, че кандидатите се отказват от свободни работни места.
Прочетете още: Липсата на работници засяга компаниите в Германия
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Кога се появява ghosting?
Всеки път, когато кандидат се оттегли от процеса на подбор, след като е проявил интерес към свободното място, компанията счита, че е имало „призрак“. Понякога значителен брой специалисти дори подписват договора, но просто не се явяват на работа.
Защо се появява ghosting кандидат?
Така нареченият ghosting на кандидати се случва по време на процес на подбор, на етап наемане на свободна позиция и може да се превърне в сериозен проблем за компанията. Но защо кандидатите правят това?
Възможно е да се изброят някои различни причини, които могат да варират поради големия брой свободни работни места на пазара (което позволява повече възможности за кандидат, който може да предпочете друга оферта), дори недоволство от придобивки и заплата, като се заключи, че това не е идеалната свободна позиция за него.
Случай на призраци с германците
В Германия кандидатите са практикували ghosting именно поради големината на пазарното търсене. Цифрите подчертават сериозния недостиг на квалифицирана работна ръка, пред който са изправени германските компании на фона на бързо застаряващото население и промените в поведението, причинени от пандемията.
Въпреки че се очаква кандидатите да прекратят контакта, 53% от специалистите по подбор на персонал казаха, че е станало обичайно да не получават отговор след стъпка от интервюто. Близо 15% казват, че са били игнорирани дори след като са получили работата, а 7% не са се появили на първия си работен ден.
Експертът по набиране на персонал Тим Верховен каза, че кандидатите често се приемат между няколко добри възможности за работа. компании и не следват последователно всички процеси за кандидатстване до края, поради което в крайна сметка се отказват от някои от тях след.
Немската карта за достъп
Германското правителство обяви някои планове за стартиране на така наречената „карта с възможности“. Тази карта ще бъде базирана на американската „зелена карта“ с цел да улесни влизането на чужденци в Европейския съюз (дори и да нямат предложение за работа).
Министър Хубертус Хайл обаче каза, че ще има ограничения и изисквания. В интервюта за пресата той заяви, че броят на картите ще бъде ограничен според изискванията, установени от правителството на страната.
