Застраховката за безработица е едно от обезщетенията, които правителството предлага, за да гарантира минимална финансова сигурност на работниците след несправедливо уволнение. Въпреки това, има някои ситуации, в които тази помощ се отказва и не всички работници са в състояние да разберат причините, които са ги оставили без осигуровки за безработица. Ако това е и вашият въпрос, проверете тук четирите основни правила, които отменят достъпа до предимството.
Прочетете още: Какво е минималното време за вноски, за да можете да получавате осигуровка за безработица?
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Имайте друг източник на доходи
За тези, които имат друга работа, под регистрация в CLT и дори стаж или собствен бизнес, осигуровката за безработица няма да бъде пусната. Това е така, защото социалното осигуряване разбира, че има други начини работникът да се издържа след уволнение. Освен това си струва да се отбележи, че в момента, в който получите нова работа, застраховката вече няма да бъде налична.
Получавайте пенсионни обезщетения
Друга причина, която може да ви попречи да получите застраховка за безработица, е да сте бенефициент на социално осигуряване. Тоест хората, които получават пенсия, нямат право на осигуряване. От друга страна, тези, които получават помощ при злополука или пенсия при смърт, също могат да гарантират помощта.
данъчна измама
Наличието на неверни данни е една от основните причини хората да пропускат възможността да се осигурят за безработица. Това може да се случи в случай на грешка в системата или при попълване на информацията, както и да е резултат от опит за данъчна измама. В тези случаи, освен че няма да получи застраховка, е възможно също така лицето да трябва да бъде изправено пред съдебно производство.
Отказ от наемане на работа
Накрая е необходимо да се подчертае, че тези, които са имали възможност за работа и са я отхвърлили, също няма да получат осигуровки. Трябва да се отбележи, че това е проблем, който засяга онези, които са били избрани, но са избрали да откажат работата. Следователно можете да продължите да ходите на интервюта и да участвате в процесите на подбор, тъй като отказът от страна на компанията няма влияние върху застраховката.
