Когато субектът е работа, един от факторите, участващи в идеализиращото уравнение, е почти единодушен: повече от 85% от професионалистите не биха се замислили, ако имаха избор между работа лице в лице и дистанционно.
Повечето биха избрали да вършат собствената си домакинска работа, без да им мигне окото, дори ако това би ги принудило да напуснат малко по-стабилна работа лице в лице.
виж повече
Това са 4-те зодии, които най-много обичат самотата, според...
Има някои породи кучета, считани за идеални за хора...
За добро или за лошо, пандемията наложи нови навици на населението и един от тях беше домашен офис. Въпреки че се страхуват от прецеденти, повечето компании прегърнаха дистанционната работа и показаха на служителите си нов начин за изпълнение на задълженията си.
Подобен формат вече е популярен в много страни още преди covid-19, като Канада, Швейцария, Испания и Китай.
Адаптации и предизвикателства
Знаем колко предизвикателство беше внезапно да накараме милиони работници и студенти да се адаптират към дистанционна работа.
Въпреки първоначалните предизвикателства, хората постепенно разбраха и свикнаха с този нов начин на работа и проучване – много от тях успяха да организират и планират по-здравословна рутина, която беше по-подходяща за това, което живеехме по това време. Период. В резултат на това в момента домашният офис се е превърнал в предпочитана опция за повечето бразилци.
Проучване, проведено от Infojobs и Grupo Top RH, разкрива, че между април и май 2023 г. впечатляващите 85,3% от бразилските професионалисти би бил готов да приеме предложение за работа с повече дни дистанционна работа на седмица, без да се колебае да смени работата си, ако е необходимо необходимо.
Предпочитание за домашен офис
Резултатите от същото проучване, в което са анкетирани 1008 работници в цялата страна, са изненадващи. Около 64,4% от респондентите съобщават за влошаване на качеството им на живот след връщане към работа лице в лице, особено поради новото рутинно пътуване до работното място.
Само 14,2% са забелязали подобрение в качеството си на живот, когато са се върнали към работа лице в лице, докато 21,5% не са усетили никаква разлика.
В допълнение, проучването посочи, че 78,5% от работниците, които са се върнали към работа лице в лице, са заявили, че техните компании не са се консултирали с тях относно тази промяна.
Освен това 73,9% разкриват, че отделите по човешки ресурси не са разработили никаква стратегия да ги включи в това връщане, което също е един от отговорните за връщането към работа лице в лице или хибрид.
По тази причина в текущото работно време работят 47,2% от анкетираните лице в лице, докато 33,2% имат възможност да работят по хибриден начин, комбинирайки дистанционна работа и лично. Други 19,5% остават да работят дистанционно.
Проучването също така показа, че повечето участници живеят в югоизточния регион на Бразилия (65,4%) и са на възраст между 35 и 44 години (34,7%) или между 25 и 35 години (28,4%).
Тези данни отразяват нарастващото предпочитание на бразилците към дистанционна работа и търсенето на по-добро качество на живот в работната среда.
