Знаем, че участието в интервюта за работа може да бъде сложно, което прави повечето хора тревожни и нервни, страхувайки се да не отговорят нещо грешно. За да ви помогнем, по-долу ще ви покажем как да се справите по-добре в интервю за работа време е да отговорите на някои трудни въпроси.
Как да отговаряте на трудни въпроси по време на интервю
виж повече
По-добре ли е да ядете варени яйца за обяд или вечеря? Разберете тук
С мен-никой-не може: Запознайте се с растението, способно да предпазва от зли очи
Целият процес на търсене на работа е много труден. От трудностите при изготвянето на учебната програма до последния момент, който е интервюто, в допълнение към контакта с мениджърите на областта, отговорна за наемането.
Точно по време на интервюто идва най-лошата част: тези трудни въпроси, които винаги поставят хората в неудобна ситуация. Въпроси като: „колко искате да печелите?“, „защо напуснахте или искате да напуснете текущата си работа?“, „кажете ми вашите силни и слаби страни“.
За да ви помогнем да се справите по-добре, когато ви задават въпроси като тези по време на интервюта, имаме някои предложения за вас:
Научете как да отговорите на тези 3 въпроса и да се справите по-добре на интервюто за работа:
1. „Колко искаш да спечелиш?“
Този въпрос несъмнено е един от най-сложните и трудни за отговор. Patrícia De Mônica, консултант в Catho, предлага следното:
„Важно е да подчертаете, че бихте искали да печелите според пазара на труда и че, за да позиционирате селектора по отношение на вашия профил, можете да посочите текущия си диапазон на заплатите. Редно е да се цитира само директното възнаграждение без бонуси и комисионни, за да не се плаши селекционера. Подчертайте, че сте гъвкав по този въпрос и завършете, като поставите под въпрос диапазона на заплатите на обсъжданата позиция.“
За Ана Паула Диас, също като консултант, този въпрос отваря място за кандидата да се пазари с набиращия персонал, така че тя предлага на кандидата да каже:
„Аз съм добре нает. Логично, за да напусна настоящата си работа, искам да печеля повече. За да ви намеря, мога да кажа, че печеля следното...”. „Уместно е да се уточнят директни компенсации, облаги и бонуси. Въпреки това, дори и така, не е адекватно да кажете колко искате да спечелите. В случай на безработен професионалист, силата на договаряне е много по-ниска. В този случай кандидатът също трябва да демонстрира гъвкавост, но трябва да спомене, че иска да печели според пазара.
2. „Защо напуснахте или искате да напуснете компанията, в която сте в момента?“
За кандидат отговорът на този въпрос ще зависи от това защо кандидатът е напуснал предишната си работа. Ако напускането на старата работа се дължи на напускане, кандидатът трябва да каже истината и да обясни дали това се дължи на преструктуриране във фирмата, съкращаване на разходи и др. Но си струва да се отбележи, че не трябва да говорите лошо за старата компания по време на интервюто, тъй като това може да даде грешна представа на специалиста по подбор.
3. "Кои са вашите силни характеристики?"
За да отговорите на този въпрос, опитайте се да подчертаете характеристики като способност за работа в екип, инициативност, ентусиазъм, постоянство, отдаденост, отговорност и компетентност. Просто внимавайте да не изтъквате черти на личността, които нямате, защото ако специалистът по наемане на персонал забележи, че лъжете, ще загубите доверие по време на интервюто.
