Със сигурност сте проследили някаква полемика, включваща реч на омразата в интернет и която е имала последствия за живота на човека извън него. Това е така, защото е необходимо да се разбере, че етиката и принципите трябва да се поддържат и в социалните мрежи. В този смисъл, Уволнение за злоупотреба със социални медии това вече е реалност, която си остава.
В крайна сметка хората, които са в интернет, са същите хора, които ходят на работа, носят униформа на определена фирма и са нейни представители. Следователно нищо по-справедливо от това да реши кого иска да остави или не в персонала, нали?
виж повече
Компаниите в Португалия ще започнат да плащат по 5000 BRL на стажанти, от...
2023 г., годината на федералните конкурси: обявени са повече от 4400 свободни позиции
Прочетете още: Linkedln вярва, че има решението за своите социални мрежи: Елиминиране на политическо съдържание.
Поведение на работниците
Въпреки че законодателството няма изключителен член или част за обсъждане на трудовите въпроси и социалните мрежи, то говори за трудово поведение. Тоест всяко отношение, считано за неподходящо, може да бъде причина за уволнение по справедлива причина, включително и поведение в социалните мрежи.
Освен това компаниите обикновено имат етични кодекси и кодекси на поведение, факт, който се подкрепя от законодателството. В резултат на това всеки, който не спази някое изискване от списъка с ценности на дадена компания, също може да бъде уволнен по основателна причина.
И заслужава да се отбележи, че във фирмените кодекси все повече и повече е възможно да се намерят конкретни бележки относно престъпления и словесно насилие. Следователно е необходимо също да бъдете внимателни към това, което се прави в мрежите, защото те също са тяхното поведение. И ако има отражение или оплакване, има възможност за загуба на работа, да, и вече има случаи на това.
Какво причинява уволнение по справедлива причина?
Причините за уволнение по основателна причина са прояви на расизъм, посегателство срещу достойнството на човека, публикуване на снимки на партита, когато сте в отпуск по болест. В допълнение към процедурите, които не отговарят на етичното поведение, злоупотреба със социалните мрежи по време на работа и непристойно излагане.
Така, както можете да видите, въпреки че някои от тези теми не говорят непременно за престъпления в социалните мрежи, те могат да бъдат свързани със ситуацията. Затова бъдете по-внимателни към поведението си в интернет, за да избегнете сериозни последствия.