В днешно време в Бразилия работят повече от 42 милиона души с официален договор. за да получите един работа, тези работници са преминали през няколко процеса, които обикновено се извършват от сектора за човешки ресурси или от отдела по персонала на компанията, която е предоставила свободното място.
Прочетете още: По-добри условия на работа: най-добрите съвети за изпълнение на вашите професионални желания
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
За да бъде включен нов професионалист в екипа на компанията, е необходимо да се извършат няколко правни процедури. И бюрократичната част от наемането е изключително важна, тъй като трябва да бъде в рамките на изискванията, наложени от Консолидацията на трудовите закони (CLT) или законите относно юридическите лица (PJ). Важно е приемането на този служител да носи ползи и за двете страни.
Когато наемате, трябва да бъдете много внимателни, тъй като неправилното наемане може да причини няколко проблема, като напр. влияят отрицателно върху производителността на екипа, имайки голямо текучество на персонала, наред с много други проблеми бюрократичен.
След това ще информираме процесите при наемане на нов служител.
подбор на персонал
Набирането на персонал е първата стъпка в процеса на приемане. Може да се извърши от екипа по човешки ресурси (HR) на компанията или от трета компания, която е специализирана в набирането на персонал. Веднага след обявяване на свободното място чрез медиите, при получаване на автобиографиите на кандидатите, започва тази фаза.
След това специалистът по подбор на персонал ще започне следващите стъпки, провеждайки тестове и групова динамика, за да види дали този кандидат отговаря на изискванията на компанията. Заслужава да се спомене, че интервюиращият трябва да търси професионалисти с характеристики и умения, които искащата компания иска.
Легализация на документи
Веднага след като компанията одобри кандидат, започва етапът, в който HR изисква данни, информация и документи, необходими за извършване на приема. В този бюрократичен процес кандидатите трябва да подадат исканите документи в рамките на 48 часа полезни, а информацията трябва да е ясна и документите четливи, за да няма проблем.
Документите, които трябва да бъдат доставени в случай на договор, както е предвидено в правилата на CLT, са:
- Работна карта (CTPS);
- Лична карта, която може да бъде само копие;
- Индивидуална регистрация на данъкоплатец – CPF;
- Звание избирател;
- Записване в PIS/PASEP;
- Удостоверение за раждане или Удостоверение за брак;
- Професионална карта, свързана с вашето обучение.
приемен изпит
Целта на приемния изпит е да се гарантира, че професионалистът няма сериозни здравословни проблеми и че ще може да извършва безпроблемно дейността си в рамките на компанията. Следователно той трябва да може да извършва както физически, така и психически прегледи.
Някои компании таксуват изпита само след наемане, но по-голямата част го изискват дори преди да бъдат наети. Исканите изпити ще зависят от функцията, която работникът ще изпълнява в компанията.
Фирмена стандартизация
След подаването на всички документи и преминаването на приемния изпит идва частта, в която фирмата разбира своите отговорности към новия служител. Тоест, работодателят трябва да регистрира информацията относно наемането на служителя в трудовата карта и да я подпише.
Работното време на служителя също трябва да бъде записано и изпратено до Министерството на труда и до Caixa Econômica Federal, която отговаря за управлението на Фонда за обезщетения при прекратяване на трудовите правоотношения (FGTS). Друг важен рекорд е трудовото правоотношение с eSocial. След като договорът е готов, служителят трябва само да го подпише и да започне работа във фирмата.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
