Знаем, че липсата на работа е нещо, което кара всички да се притесняват, страхуват се да не пропуснат работа и да не бъдат гледани с пренебрежение, с риск заплатата им да бъде застрашена. Важно е да изпълнявате задълженията си, но има случаи, когато явяването на работа не зависи само от волята на служителя. И затова ще го проверим следващия път. кои са ситуациите, които не наказват служителя, съгласно трудовото законодателство.
Случаи, при които служителят не трябва да бъде санкциониран за липса на работа
виж повече
Това са 4-те зодии, които най-много обичат самотата, според...
Има някои породи кучета, считани за идеални за хора...
CLT - Консолидация на трудовото законодателство, бразилското законодателство, установи 16 ситуации, при които отсъствието на работника на работното му място, не трябва да се санкционира, което означава, че не може да се счита за вина или да причини щети на месечната заплата на това служител.
Ето 5 от тези случаи:
- Съгласно член 131 от CLT, тя трябва да бъде платена от компанията, без какъвто и да е вид отстъпка върху заплата на този служител, отсъствие по време на задължителното лицензиране, поради майчинство или аборт. Задължителният лиценз се изисква от закона.
- В допълнение към това, което споменахме по-горе, член 131 от CLT също гарантира плащане на служителя по време на отстраняване превантивно задържане, за да може да отговаря на разследване, или в случай на превантивно задържане, при условие че не е осъден.
- Компанията няма да може да санкционира служител, който страда от здравословни проблеми като тендинит в областта на китката и карпален тунел, които често се класифицират като RSI (повтарящо се нараняване) и/или Dort (мускулно-скелетни нарушения свързани с работата), в допълнение към сериозни заболявания като депресия, Covid-19 и рак, наред с други, удостоверени от Националния институт по Социална сигурност. И освен трудовите злополуки, които водят до отстраняване на служителя, те не трябва да водят до намаляване на заплатата. Неработещите по здравословни причини се заплащат от самата фирма за период до 15 дни, подкрепени с медицинско свидетелство. След това време е необходимо да кандидатствате за обезщетение за болест, обезщетение, предоставяно от INSS.
- Ако има дни, в които няма работа във фирмата, независимо от причината, служителят не трябва да се удържа от заплатата му.
- В консолидацията на трудовото законодателство отсъствията, изброени в член 473, също се считат за оправдани. Един от тях е отстраняването на два последователни дни в случай на смърт на съпруга, баща и майка, деца и внуци, брат или друг друго лице, което е икономически зависимо от служителя, стига състоянието да е декларирано в неговата/нейната трудова и социалноосигурителна карта Социални
