С различни реалности и гледни точки, поколения са определения, описани от социолозите, за да обяснят поведението на хората, родени по различно време.
Струва си да се има предвид, че това времево разграничение води до различни форми на поведение на професионалния пазар.
Ето защо е важно да се разберат поведенческите разлики на тези хора в най-различни среди. Проверете поведението на поколения бейби бумъри, X, Y и З на бизнес пазара.
виж повече
Това са 4-те зодии, които най-много обичат самотата, според...
Има някои породи кучета, считани за идеални за хора...
Бейби бум поколението на пазара на труда
Поколението, родено до средата на 60-те години, се характеризира с нарастваща раждаемост след Втората световна война. Професионалистите по това време прекарваха цялата си кариера само в една компания.
Повлиян от изобретяването на телевизията, културната трансформация е важна за периода. Младите хора започнаха да променят начина си на живот и да се борят за своите идеали.
За тях времето, посветено на функциите, стабилността и сигурността в работата, е по-важно от иновациите. Освен желанието за осигуряване на пенсия. Поради тази причина днес те са известни като
традиционалисти. Въпреки състезанието, имаше отборен дух. Но качеството на живот не беше приоритет.Това обаче не означаваше, че са настанени. Докато бяха разпознати, те не виждаха проблем в повтарянето на същата функция. Това породи дух на състезание и конфликт с новите поколения.
Поколението X на пазара на труда
А Поколение X беше следващият от „Baby Boomers“. По отношение на пазара на труда те се държаха различно, тъй като мислеха за лична и професионална стабилност.
В периода на раждане на поколението жените започват да навлизат на пазара на труда. Поради тази причина децата се прибират сами и се генерира по-независима младеж.
Освен желанието за независимост, имаше и търсене на професионално признание, макар и не в офис. Скоро имаше повече инициативни, активни и инициативни хора.
Това беше поколението, което съпътстваше компютъризацията на света и се адаптира към технологичните ресурси. Те също оценяваха стабилността и докато йерархията все още имаше значение, те бяха по-малко твърди.
Страхът от загуба на позиции от новите поколения и съпротивата срещу промяната бяха често срещани сред професионалистите. Това се дължи на липсата на обучение и квалификация, каквито има в момента.
Поколението Y на пазара на труда
Известни като децата на поколението X, професионалистите от онова време се открояват със способността си да управляват повече от една задача едновременно. Те са по-пъргави хора и винаги търсят по-бързи решения на проблемите.
Тъй като са се адаптирали към технологиите, те предпочитат да изпращат имейли пред писма.
На пазара на труда това поколение се държи различно от другите поколения. Започвайки със създаване на връзки между колеги, без да се смесва с професионалната страна.
Следователно те могат да генерират по-тиха работна среда. В допълнение към ангажимента за постигане на цели и постигане на цели в рамките на компаниите. Поколението има много силен отборен дух и лидерство и бърза да върви нагоре в класацията.
Поради проактивност и начин на живот беше необходимо да се преструктурира самата работна среда, с по-отворени, по-чисти места, с по-малко стаи и стени.
Това беше поколението с най-лесна адаптация към всякакви среди.
Поколението Z на пазара на труда
А Поколението Z се състои от по-динамични, гъвкави и интерактивни хора. Принадлежащите към периода все още влизат в университетите и съответно на пазара на труда. Те са по-отворени към разнообразието и приемат само това, което смятат за добро. Те не мислят само за печалба.
Освен това те са професионалисти, които предпочитат моментността и предпочитат да работят в по-динамична среда. Следователно те са по-склонни към виртуални работни взаимоотношения и предприемачество. Предпочитат и по-гъвкави графици.
За разлика от предишните поколения, работата на едно и също място за дълго време не е привлекателна, тъй като има желание за повече преживявания.
Друга важна характеристика на поколението е лекотата в балансирането на свободното време и работата, без да престава да бъде продуктивно. Те са млади хора, които обичат да се изказват и винаги искат да изразят мнението си.
