Има много компании, които съществуват по света, и много са тези, които искат да постигнат успех. Не всички обаче разбират, че за да се постигне тази цел, е необходимо да се инвестира в трансформацията на служители в лидери, способни да генерират други лидери, защото само по този начин е възможно да се върви напред.
Прочетете също: Бразилските компании помагат за намаляване на парниковите газове
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Идеята, която прониква в този аргумент, е съставянето на силен и способен екип, който да води компанията към успех. Особено когато говорим за мащабиране, проектът, който подкрепи първоначалното развитие на компанията няма да е достатъчно, за да продължи напред, ако няма трансформация на ценности, цели и методологии.
Поради тази причина е необходимо всяка компания, решена да постигне успех, да добави знания към своите лидери, защото ако не го направи, бизнесът ще се превърне в нещо неустойчиво.
Що се отнася до това приложение в реалния свят, виждаме малко по-различен сценарий. Според проучване, проведено от Gap International, 85% от ръководителите казват, че е от съществено значение да се даде по-голямо значение на лица, които изразяват по-голям талант в рамките на компанията, докато 83% подкрепят обучението на служителите и твърдят, че това е нещо първостепенно значение.
Но по-малко от половината от ръководителите казаха, че наистина биха обучавали своите лидери през следващите 12 месеца. Това само доказва, че концепцията за лидерство трябва да бъде преразгледана.
Какво е истинско лидерство?
Приблизително 170 милиарда щатски долара са инвестирани в Съединените щати от компании в обучение на лидери, но не се заблуждавайте. Капацитетът всъщност не е свързан с обучението, въпреки че осигурява невероятни практически адаптации, но това не е достатъчно.
Това е така, защото в края на краищата това, което се очаква от инвестиция в лидерство, е да представи хора, които са способни мислете различно и действайте като такива, виждайки нови хоризонти за бизнеса и постигайки разлика конкурентен.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
