Кариерата, която най-добре отговаря на вашата личност, ще ви накара да се почувствате продуктивни и ще ви осигури по-голямо удовлетворение в ежедневието ви. Можем да използваме хората интроверти например, тъй като те са по-склонни да процъфтяват в работна среда, където са насърчавани да изпълняват задачите си независимо, т.е. там, където са социалните взаимодействия намалена. Разберете кои професии са идеални за интроверти.
Прочетете още: Кои са най-лесните професии за намиране на работа?
виж повече
10 изгряващи професии, за които да следите пазара на труда
Алагоас печели първата професионална магистърска степен по специално образование
Работа за интроверти
Често подценяваме срамежливите хора и погрешно ги етикетираме като антисоциални личности. Независимо какво вярват другите, тези хора могат да станат големи професионалисти, дори да заемат ръководни позиции. Ето някои от тези професии, които работят добре за тях.
Разработчик на софтуер
Интровертът може да бъде очарован от сложността на задачите, които най-добре развиват уменията му за решаване на проблеми. Разработката на софтуер може да бъде перфектна, тъй като изисква субектът да използва уменията си за програмиране, за да кодира, тества и изпълнява различни програми. И най-доброто: сам.
писател на свободна практика
Срамежливите хора може да не са добри комуникатори, но като цяло се изразяват по-добре чрез писане. За интроверти с креативност, изследователски умения и истински дар за предаване съобщения чрез писане, да станете писател на свободна практика или автор на художествена литература може да бъде страхотно опция.
Графичен дизайнер
Дизайнерите изразяват своите идеи визуално. Графичните специалисти са отговорни за създаването на илюстрации, които предават визията на марката. Това включва разработване на креативни дизайни, лога и други визуални формати, като се използва само разнообразен софтуер. Обикновено не му се налага да се занимава с много хора.
анализатор на пазарни проучвания
Анализаторите за пазарни проучвания са отговорни за търсенето на продукт или услуга, провеждане на проучвания, събиране на данни и подпомагане на компаниите да получат представа за пазарите в потенциал. Тази кариера изисква критично мислене, аналитични умения и по-добро разбиране на поведението на клиентите.
Значението на оценката на всеки профил
Набирането на таланти за определени позиции по време на процеса на подбор е сложен въпрос. Изучаването на профила на всеки кандидат, установяването на кои роли са най-подходящи и определянето кои са най-жизнеспособни за всеки стил на кариера изисква много стратегия.
Това е така, защото тази работа ще се отрази в цялата компания. Намирането на правилните професионалисти за конкретни роли може успешно да приложи бизнес цикъла, предоставяйки на организациите следните предимства:
- По-малко грешки във фирмените процедури;
- Пестене на време;
- Естествен и по-продуктивен работен процес;
- Спестяване разходи няма нужда;
- По-ниско текучество сред служителите.
