За никого не е новина, че пазар на труда Бразилия става все по-конкурентоспособна, включително поради технологичния напредък и учени, така че трябва да сте надлежно квалифицирани, за да се считате за стока кандидат. Следователно като цяло гражданите трябва да притежават качества и умения, които са свързани с образование, опит и няколко други различия.
Дори възрастта често да се оказва синоним на опит, възрастта също може да бъде пречка за намиране на работа в момента. В този ред на мисли, наличието на професионалист с много опит обикновено е изгодно за някои компании, Въпреки това, все още е доста обичайно за служителите да поставят младостта като основен критерий при изпълнението наема.
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Като цяло компаниите настояват да не наемат възрастни хора, основно защото две причини, едната е предразсъдъците, а другата разходите, които този служител може да генерира евентуално. И накрая, погледът на работодателя е насочен към печалбата, което обикновено е най-голямата причина, тъй като работниците с Възрастните хора обикновено имат по-често здравословни проблеми и обикновено са по-близо до пенсиониране.
Този тип мислене вече започва да се проблематизира и също така се обсъжда, но намирането на работа над 40-годишна възраст все още може да бъде истинска неудобство. От друга страна, има и набор от професии, които могат да послужат като алтернатива за тази част от бразилския народ. Вижте 3 от най-добрите опции за възрастни хора по-долу:
- учител;
- Занаятчия;
- Доставчик;
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
