Да срещнеш приятен човек и да установиш интимен контакт с него може да бъде предизвикателство в съвременното общество. Колкото и интернет да улеснява нещата, личният контакт остава важен. Следователно в работната среда е обичайно да възникват романи.
Вижте също: Дистанционна работа срещу работа лице в лице: проучване разкрива предпочитанията на бразилските работници
виж повече
10 изгряващи професии, за които да следите пазара на труда
Алагоас печели първата професионална магистърска степен по специално образование
Все пак хората прекарват по-голямата част от деня си в компании. Естествено е, че се създава някаква връзка и създава по-дълбоки плодове. Като пример, проучване, направено през 1990 г., показва, че 25% от работниците са имали романтика на работното място.
Един Los Angeles Journal отиде толкова далеч, че каза, че този тип връзка е „факт от бизнес живота“. Но може ли установяването на емоционална и любяща връзка в компанията да завърши с уволнение за двойката?
Мога ли да бъда уволнен заради романтична връзка на работа?
В Бразилия връзката на работното място обикновено не е пряка причина за уволнение. Важно е обаче да се отбележи, че всеки случай е уникален и последствията може да зависят от специфичните политики и разпоредби на всяка компания.
От друга страна, струва си да се спомене, че влиянието, което връзката може да окаже върху производителността на двойката и върху самата работна среда, винаги се взема предвид.
Възможно е някои компании да имат специфични правила относно отношения между служителите. Някои компании може да имат политики, които изискват двойки, които работят заедно, да докладват връзката си на началник или на отдела за човешки ресурси. Това се прави, за да се осигури прозрачност и да се избегнат конфликти на интереси или ситуации, които биха могли да повлияят негативно на динамиката на работното място.
Освен това, ако връзката доведе до проблеми с ефективността - както вече беше споменато -, конфликти на интереси, сексуален тормоз или нарушаване на вътрешни фирмени политики, това може да доведе до дисциплинарни действия, включително оставка.
Трябва да се отбележи, че е важно да се следват специфичните указания и разпоредби на всяка компания. Освен това винаги е препоръчително да поддържате уважителни, етични и насочени към работата професионални отношения. Така е възможно да се гарантира здравословна и продуктивна среда за всички.
Важно е обаче да повторим, че по правило компанията не може да уволни служител, който има връзка с друг.