Процесът на подбор за постъпване на нова работа може да се проведе по няколко начина. Има най-често срещаните, които включват разговор с отговорника, теоретични тестове и дори групова динамика.
Въпреки това, в зависимост от позицията и компанията, тази оценка на новите служители може да се случи по по-необичаен начин. Пример е тайният тест с използване на кафе в интервю за работа. Знам повече!
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Внимавайте за необичайни тестове при интервютата за работа
Подготовката за интервю за работа включва не само интелектуални фактори и познаване на въпросната компания, но и подготовка за евентуални дейности по оценка.
Кандидатът е под постоянно наблюдение от оценителите, от прости дейности, които демонстрират малко от вашата личност, представяне в конкретна презентация и малко работа в екип. Един главен изпълнителен директор подчерта как поп тестът на интервюто за работа работи за неговата компания:
Как работи тестът?
Изпълнителният директор, който сподели тази оценка, беше Трент Инес, който работи в софтуерната компания Comporo. Според него основната цел на оценката му е да разбере нивото на отношение на кандидата.
Първоначално, преди да зададе какъвто и да е въпрос на кандидата, той го насочва към чашата, като му позволява да избере напитка по предпочитание. След този момент главният изпълнителен директор започва интервюто с чашата напитка в стаята. Накрая преценява дали кандидатът ще предложи да върне съдовете за килера.
Какво ви казва този тест за кандидатите?
Според Трент Инес тази оценка ви позволява да идентифицирате поведението на служителя отвъд неговите умения по учебна програма и предишен опит. Това е така, защото в много моменти в една компания нагласите на служителите имат значителна тежест за правилното функциониране на дейностите.
Други, отговорни за оценките на големи компании, също използват други стратегии, като напр замени служител на рецепцията, за да установи как кандидатът се държи и третира другите служители.
Това отразява, че процесът на оценка започва с първия контакт с компанията и всички нейни нагласи могат да рефлектират върху нейното одобрение или не.
