Родените между 1995 и 2010 г. са част от поколение Z. Когато четете този текст, имайте предвид това число, защото това е периодът, избран в доклада.
Както и да е, погледнато от тази гледна точка, добър процент от групата все още не е достатъчно възрастен, за да влезе в работната среда.
виж повече
10 изгряващи професии, за които да следите пазара на труда
Алагоас печели първата професионална магистърска степен по специално образование
Вижте също: Федералните приходи вземат обнадеждаващо решение относно работата в домашния офис
Във всеки случай вижданията на това поколение се различават от предходните, както и желанията и интерпретациите им за работната среда.
За да имате по-добра представа за тези промени, доклад, направен от компанията Steelcase, производител мебели, посочи приоритетите, които тези млади хора от поколението Z имат по отношение на тяхната работна среда. работа.
Какво трябва да има на работното място на Gen Z?
Първо, нека да преминем към основните моменти от доклада на Steelcase:
- Gen Z ще представлява почти една трета от глобалната работна сила до 2025 г.;
- Докладът вече демонстрира голямата отдаденост на тази група хора към физическото офис пространство, като надминава всички други поколения по отношение на време прекарани директно в офис среда;
- 73% от Gen Z смятат, че физическото работно пространство е от съществено значение за цялостната ефективност на компанията, за която работят;
- Те признават стойността на личната реализация и растеж. Те също така търсят работни места, които подкрепят техните професионални и лични цели;
- Поколението Z дава приоритет на баланса между професионалния и личния живот и възможностите за обучение при избора на работодател;
- Поколението Z отдава голямо значение на способността да изграждат връзки, да учат и да развиват кариерата си;
- За разлика от други поколения, Gen Z възприема работното място като място за непрекъснато учене и напредък.
В бъдеще докладът се фокусира повече върху разликите в приоритетите, като ги сравнява с други поколения.
Докато 16% от Boomers, 17% от Gen Xers и 17% от Gen хилядолетия фокус върху общуването в офиса, от друга страна, 25% от Gen Z дават приоритет на социалното взаимодействие за изграждане на взаимоотношения.
По същия начин, поколението Z е по-загрижено за достъпа до съвети и възможности за кариерно развитие. И накрая, този разрез на поколения демонстрира силно желание за достъп до възможността за учене. За всички подробности, достъп до отчета тук.
