Интервютата за работа са моменти, изпълнени с нервност и напрежение от страна на интервюираните, които в повечето случаи имат остра нужда от свободното място.
Като цяло, цялото провеждане на процеса се извършва от интервюиращия, който отговаря на поредица от въпроси, които трябва да бъдат зададени на интервюирания, за да се прецени дали той е подходящ за желаната позиция или не.
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Въпреки това, според вицепрезидента на google pay, Джени Ченг, има въпрос, който трябва да зададе интервюираният, а не интервюиращият.
Изпълнителният директор казва, че за да се справи добре на интервю за работа, кандидатът трябва да обръща внимание на всичко, което интервюиращият казва, и да отговаря на абсолютно всичко, което пита.
Когато обаче селекционерът покаже, че вече няма въпроси, интервюираният трябва да поиска думата и да попита: „Има ли други изисквания за тази роля, за които вече не знам или не съм запознат?”
Също според Джени Ченг, която е работила в Salesforce и в paypal, този въпрос показва на интервюиращия, че кандидатът наистина се интересува от позицията и е готов да направи всичко възможно, за да я спечели.
Джени, която вече е интервюирала десетки кандидати за позиции в компаниите, за които е работила, също казва, че разпитът може да доведе до въпрос, който е „пропуснал“ интервюиращия в ежедневната бързина. ден.
„Често разговорите могат да стигнат по-далеч и по различен път, отколкото първоначално се смяташе. В резултат на това интервюиращият може да не е в състояние да разгледа всички теми, които е смятал, че ще обхванат, оставяйки важни въпроси извън интервюто“, казва Ченг.
И накрая, специалистът обяснява също, че задаването на „въпрос номер 1“ може да подчертае кандидат за всичко, което го включва.
Освен това Джени Ченг препоръчва респондентите също така да насърчават интервюиращите относно въпроси, на които вече е отговорено по време на интервюто. Това е така, защото някои отговори може да са неясни.
Като прави всичко възможно най-ясно, кандидатът ще печели още повече точки от специалиста по подбор, приближавайки се по-близо до свободното място от своите конкуренти.
Завършил история и технологии на човешките ресурси. Страстен към писането, днес той живее мечтата да действа професионално като писател на съдържание за уеб, като пише статии в различни ниши и различни формати.