С нарастващия интерес към бъдещето на работата възникват няколко дискусии относно промените, предизвикани от технология, като въздействието на ChatGPT, както и необходимостта от управление на отдалечени екипи.
Изправени пред този нов работен сценарий, организациите търсят специфични характеристики в кандидатите. Как тази еволюция в начина на работа се отразява в изискванията на компаниите към потенциалните кандидати?
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
През последните години експерти от изпълнителната индустрия анализираха променящия се подход на специалистите по подбор на персонал към интервюто за работа.
Ако се подготвяте за интервю, силно препоръчително е да отделите време за него помислете как да отговорите на следните три въпроса, които са широко използвани от вербовчици.
Освен това е важно да мислите за стратегии, за да подчертаете силните си страни през целия процес на подбор. Вижте го и се пригответе!
3 основни въпроса за пазара на труда
Знайте как да отговорите на следните въпроси:
Подкрепяте ли многообразието, справедливостта и приобщаването?
Все по-често компаниите поемат отговорността да насърчават разнообразието, равнопоставеността и включването (DIE), като създават стратегии и инициативи, които отразяват този ангажимент.
Ако сте кандидат, важно е да знаете как да отговаряте на въпроси, свързани с вашия принос за изграждане на приобщаваща среда и вашия ангажимент към каузата на многообразието.
Желаете ли да работите с нови технологии, включително ChatGPT?
Въздействието на изкуствения интелект (AI) върху икономиката, работните места и бъдещето е гореща тема във всички индустрии. Все още обаче нямаме пълно разбиране за последиците от тази технология за всяка конкретна индустрия.
В този контекст организациите оценяват не само техническите умения на кандидатите, но и отношението им към ИИ.
Кандидатите трябва да демонстрират, че са способни да мислят стратегически за ИИ и да го разбират като неразделна част от екипните и организационните процеси.
Как се справяте с хибридна или дистанционна работа?
Понастоящем организационната култура и търсенето на правилния кандидат, който отговаря на тази култура, се считат за решаващи аспекти от много специалисти по подбор на персонал, особено след пандемията.
Те разбират важността на намирането на професионалисти, които не само притежават технически умения необходими, но и се вписват добре в работната среда и споделят ценностите и целите на компанията. компания.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
