Проучване, озаглавено „Разкриване на кода на щастието на поколението Z“, проведено от RPG Group в партньорство с Yuvaa, извади наяве ценна информация за предпочитанията и приоритетите на работниците, принадлежащи към Поколението З.
Проучването идентифицира деветте принципа, които ръководят изборите на това поколение при избора на компания, за която да работят. те ли са:
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
една цел
За тези хора свързването на работа към страсти положителното въздействие върху обществото стана фундаментално. Все по-често хората търсят компании, които имат по-голяма цел, способни да генерират значителни промени и да оставят трайно наследство.
бойно разпознаване
Признаването на трудностите, ценностите и стремежите на служителите е от решаващо значение за създаването на съпричастна и приветлива работна среда.
Подкрепа за вашите визии
Това поколение копнее за подкрепа в своите перспективи и търси организации, които ценят живота в настоящето, като същевременно гарантират проспериращо и устойчиво бъдеще.
Култивиране на щастие
А щастието се разглежда от тези млади хора като умение, което може да се научи и подобри. Следователно компаниите трябва да дадат приоритет на създаването на положително и мотивиращо пространство.
Приобщаваща и безопасна среда
Автентичността и приобщаването са основни ценности за Gen Z, които ценят психичното здраве пред по-високите заплати.
(Изображение: Разкриване)
Малко или никаква бюрокрация
Младото поколение Z, известно със своята неконформистка природа и уникален мироглед, все повече търси работни места, които ценят сътрудничеството, адаптивността и прозрачността. Компаниите, които приемат такива характеристики, стават привлекателни за това ново поколениена професионалисти.
Приоритизиране на благосъстоянието
Поколението все още цени баланса между професионалния и личния живот. Поради тази причина той търси компании, които спазват неговите ограничения и се борят с токсичността в работната среда.
Стимул за изява
Свободата на изразяване е силно желана от поколението Z, което цени компаниите, които разбират и уважават техния стил на комуникация.
бягство от етикетите
Отхвърляйки да бъде определяно единствено от възраст или демографски етикети, това поколение цени многообразието и индивидуалността.