Проучване разкрива 9-те принципа на поколението Z за работа; срещнете ги

Проучване, озаглавено „Разкриване на кода на щастието на поколението Z“, проведено от RPG Group в партньорство с Yuvaa, извади наяве ценна информация за предпочитанията и приоритетите на работниците, принадлежащи към Поколението З.

Проучването идентифицира деветте принципа, които ръководят изборите на това поколение при избора на компания, за която да работят. те ли са:

виж повече

Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...

Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...

една цел

За тези хора свързването на работа към страсти положителното въздействие върху обществото стана фундаментално. Все по-често хората търсят компании, които имат по-голяма цел, способни да генерират значителни промени и да оставят трайно наследство.

бойно разпознаване

Признаването на трудностите, ценностите и стремежите на служителите е от решаващо значение за създаването на съпричастна и приветлива работна среда.

Подкрепа за вашите визии

Това поколение копнее за подкрепа в своите перспективи и търси организации, които ценят живота в настоящето, като същевременно гарантират проспериращо и устойчиво бъдеще.

Култивиране на щастие

А щастието се разглежда от тези млади хора като умение, което може да се научи и подобри. Следователно компаниите трябва да дадат приоритет на създаването на положително и мотивиращо пространство.

Приобщаваща и безопасна среда

Автентичността и приобщаването са основни ценности за Gen Z, които ценят психичното здраве пред по-високите заплати.

(Изображение: Разкриване)

Малко или никаква бюрокрация

Младото поколение Z, известно със своята неконформистка природа и уникален мироглед, все повече търси работни места, които ценят сътрудничеството, адаптивността и прозрачността. Компаниите, които приемат такива характеристики, стават привлекателни за това ново поколениена професионалисти.

Приоритизиране на благосъстоянието

Поколението все още цени баланса между професионалния и личния живот. Поради тази причина той търси компании, които спазват неговите ограничения и се борят с токсичността в работната среда.

Стимул за изява

Свободата на изразяване е силно желана от поколението Z, което цени компаниите, които разбират и уважават техния стил на комуникация.

бягство от етикетите

Отхвърляйки да бъде определяно единствено от възраст или демографски етикети, това поколение цени многообразието и индивидуалността.

140 капсули за отслабване са забранени от Anvisa; Проверете кои

Стандартът за тънко тяло е мечтата на много бразилци. По този начин някои са готови да поемат раз...

read more
Нова тенденция в социалните мрежи причинява главоболие на Mc Donald's; разбирам

Нова тенденция в социалните мрежи причинява главоболие на Mc Donald's; разбирам

един нова тенденция на социалните мрежи причинява много неудобства и главоболия на служителите на...

read more

Семейството иска надбавка от 500 долара, само за да не намалява разходите за живот

Глобалният икономически сценарий все повече изисква икономическа позиция от семействата, които са...

read more
instagram viewer