тормозът е a вид насилие при което определен човек унижава, смущава, обижда и атакува достойнството на друг. Моралният тормоз на работното място се състои от продължително и повтарящо се излагане на работниците на унизителни и смущаващи ситуации.
В Бразилския наказателен кодекс няма конкретно законодателство за справяне с този тип психологическо насилие. Но според Съда, ако се докаже, че работникът е обект на психологически тормоз, обвиняемият ще отговаря престъпление на морални вреди.
Причините да бъде тормозен човек по време на работа могат да бъдат няколко, но една от основните причини е да се принуди служителят да се откаже от работата си и да подаде оставка, тъй като по този начин ще загуби някои права, свързани с обезщетение, за пример. Струва си да се помни, че тормозът не винаги е умишлен, но въпреки това този факт не намалява тежестта на сериозността на този акт.
тормоз може причиняват психологическа и физическа вреда на човека, последното е резултат от великото стрес причинени от постоянно унижение и провокация. Паническият синдром, безпокойството, стомашните и емоционални проблеми са някои от последиците, които тормозът може да доведе до тормозения човек.
Ако някой е жертва на тормоз, той трябва да се свърже с човешките ресурси на компанията и да докладва за ситуацията. Но за това е удобно да се събират доказателства, доказващи появата на този вид насилие в работната среда, като свидетели или записани разговори.
Ако човешките ресурси не предприемат действия в това отношение, тормозеното лице трябва да подаде жалба до профсъюза или публичното министерство.
Забележително е обаче, че за да се случи тормоз, действията на тормозещия трябва да бъдат постоянни и продължителни. Ако това е изолирана ситуация, не трябва да се третира като тормоз.
Научете повече за значение на морала.
Примери за тормоз по време на работа
Според Общественото министерство на труда сред основните оплаквания от психологически тормоз са следните:
- Приписване на въображаеми грешки на работника;
- Даване на грешни инструкции за увреждане на работника;
- Критика или лоши „шеги“ на публично място;
- Не давайте никакви задачи;
- Налагане на неоправдани часове;
- Принудете служителя да бъде уволнен;
- Наказвайте несправедливо;
- Непредаване на информацията, необходима за извършване на дейността на служителя;
- Публично или частно унижение;
- Премахнете работните инструменти на служителя (компютър, маса, телефон и т.н.), за да го смутите.
Видове тормоз
На работното място обикновено има три основни типа тормоз.
- Тормоз надолу: когато някой в по-висша йерархична позиция се опитва по много причини да навреди на подчинения си с действия, които предизвикват емоционален дисбаланс и засягат достойнството му.
- Тормоз нагоре: това е по-рядко, тъй като се състои от подчинени, тормозещи своите началници. Обикновено се състои от група срещу главенството, а не само от отделно лице.
- Тормоз от връстници: когато група тормози един от своите членове. Основната причина за този вид тормоз е да се елиминират потенциалните конкуренти за определена позиция, например.
Прочети всичко за морала.