Минималната работна заплата е най-ниското парично плащане, определено от закона, което работникът трябва да получава за своите услуги. Стойността се определя от националното законодателство и се прилага за цялата страна. Той се преоценява ежегодно въз основа на текущите разходи за живот на населението.
Създаването и дефинирането на минималната работна заплата се основава на минималната парична сума, която дадено лице отделя, за да поддържа оцеляването си. Целта на това е да се гарантира приемствеността на покупателната способност на гражданите.
Въпреки това, синдикатите, които управляват правата и задълженията на работниците по категории и функции, също могат определят минималните суми, които всеки работник трябва да получава в Бразилия, в зависимост от нивото, изискванията и сложността на работа.
Размер на минималната работна заплата
Стойността на настоящата минимална заплата в Бразилия е 998,00 BRL, определено с Указ No 9661/2019.
История на минималната работна заплата
Минималната заплата се появи в Австралия и Нова Зеландия през 19 век. Днес повечето страни приемат задължителна минимална сума за заплащане на работниците.
В Бразилия, определението за минимално възнаграждение е създадено едва през 30-те години, през 20-ти век, със Закон № 185/1936, станал официален през април 1938 г.
Но едва на 1 май (считан за Ден на труда в много страни по света) тогавашният президент Гетулио Варгас фиксира стойностите, които ще съответстват на закона, като минимум, който да е в сила на цялата територия национален. На практика задължителното плащане започва да се прилага през 1940г.
Други правила за минималната работна заплата са създадени няколко години по-късно, когато през 1943 г. е публикуван Консолидацията на трудовите закони (CLT). Законът определи например формулата за изчисляване на заплатата, която трябва да включва разходи за храна, жилище, облекло, хигиена и транспорт.
Правото на получаване на минималната работна заплата е предвидено във Федералната конституция от 1988 г. със социално право. Определя се в член 7, VI. "Изкуство. 7-ми Права на градските и селските работници, в допълнение към други, насочени към подобряване на тяхното социално състояние: V - дъното на заплатата, пропорционално на степента и сложността на работата ".
Научете повече за CLT.
История на минималната заплата в Бразилия
Вижте таблицата по-долу за стойностите на минималната работна заплата в страната през последните години.
| Година | Стойност |
|---|---|
| 2019 | 998,00 BRL |
| 2018 | 954,00 BRL |
| 2017 | 937,00 BRL |
| 2016 | 880,00 BRL |
| 2015 | 788,00 BRL |
| 2014 | 724,00 BRL |
| 2013 | 678,00 BRL |
| 2012 | 622,00 BRL |
| 2011 | 545,00 BRL |
| 2010 | 510,00 BRL |
| 2009 | 465,00 BRL |
| 2008 | 415,00 BRL |
| 2007 | 380,00 BRL |
| 2006 | 350,00 BRL |
| 2005 | 300,00 BRL |
| 2004 | 260,00 BRL |
| 2003 | 240,00 BRL |
| 2002 | 200,00 BRL |
| 2001 | 180,00 BRL |
| 2000 | 151,00 BRL |
| 1999 | 136,00 BRL |
Разлика между националната минимална работна заплата и минималната работна заплата в държавата
Както видяхме, националната минимална работна заплата е минималната сума, определена да се изплаща ежемесечно на работник.
В допълнение към тази сума, щатите могат да определят минимална заплата на държавата, еквивалентна на минималната работна заплата, валидна на територията на държавата. Важно е да се знае, че минималната стойност на държавата не може да бъде по-малка от националния минимум. Ако това се случи, задължително е работодателите да плащат на работниците минималната работна заплата в страната.
Определянето на минималния размер на заплатите от държавите е разрешено от Допълнителен закон № 103/2000.
За да научите повече, вижте и значенията на брутна заплата, да работиш и колективното договаряне.