отсъствия е дума с латински произход, където отсъства означава "бъдете навън, далеч или далеч". Отсъствието е акт на въздържайте се на някаква дейност или функция.
Абсентеизмът също е земеделска система, при която собственикът напуска дадено лице отговарящ за земята си, който действа като посредник между собственика и селски работници. Това се наблюдава например в Римската империя (големи имения) и в по-ново време в Ирландия, Италия, Русия, Франция и други страни. Отсъствието често води до недостатъчна експлоатация и изтощително отглеждане, когато собственикът изтегли необходимите средства за експлоатация за целите на потреблението. Поради тази причина мерките за поземлена реформа и колонизация обикновено са насочени основно към отсъстващите земи.
Терминът въздържане означава неучастие в решения, които се вземат чрез гласуване или избирателно право. Като политически феномен, мненията за въздържанието се различават значително. За някои това може да е симптом на политическа апатия, а за други може да е друг начин за изразяване на мнение.
отсъствие от училище
Отсъствието от училище е многократното или продължително отсъствие от училищни дейности. Коефициентът на отсъствия съответства на процента, получен от връзката между броя на отсъствията и броя на присъстващите през даден момент.
В Бразилия основната причина за отсъствието от училище са респираторните заболявания. Учителите също имат висок процент отсъствия, като много учители имат медицинска обосновка.
Отсъствия в компании
Отсъствията във фирмите обозначават склонността на членовете на компанията да се защитават срещу някои недостатъци в трудовите отношения чрез липса на работа (отсъствие поради болест, например). Отсъствието от работа увеличава разходите за компанията и затруднява постигането на нейните цели, като влияе върху нейната ефективност и ефективност.
Отсъствието може да бъде причинено от болест, семейни причини, лични причини, финансови и транспортни затруднения, липса на мотивация, неправилно отношение на работодателя и др.
Абсентеизмът разкрива на отговорните за компанията, че климатът в нея е неблагоприятен, тоест, че определени лица нарушават груповото приятелство, че членовете на компаниите се нуждаят от по-хуманно отношение или че неправилното разпределение на различните работни процеси води до прекомерно натоварване в някои случаи, и т.н.
В много случаи отсъствието има социални или психически причини, а не материални. Поради тази причина един от най-добрите начини за борба с отсъствията от работа е насърчаването на човешки взаимоотношения в рамките на компанията.
