Помощта представлява a обезщетение, предназначено за лице или юридическо лице, което е придобило права върху него.
През повечето време това обезщетение се предоставя в парична форма. Въпреки това, той може да бъде предложен и по социален, търговски или политически начин.
Помощта може да се характеризира като сума, изплатена предварително за заплати и такси, като вид бонус или финансова помощ.
Според бразилския трудов закон, надбавката е така нареченото очакване на възнаграждение, изплатено най-вече поради загубата, причинена от високата инфлация.
Тези очаквания на практика трябва да бъдат намалени в бъдеще, въпреки че в крайна сметка са били такива включени в заплати и намалени при пренастройки, които отчитат възможни нови загуби инфлационен.
Помощта може да се отнася и до аргумента, който подсилва или обосновава идея, мнение или концепция.
Пример: "Фабиана успя да подкрепи идеята си с режисьорите".
Терминът може да характеризира и акта на неотстъпване на отсъствията, извършени на работното място.
Пример: „На Джералдо му бяха платени отсъствията“.
За градовете Rio Grande do Sul надбавката характеризира оборския тор или тора, който се използва за засаждане на земя.
Терминът може да бъде заменен с синоними като: потвърждение, защита, подсилване, потвърждение, потвърждение, поръчителство, поръчителство, гаранция, награда.
бонус за заплата
Бонусът за заплата също е обезщетение, гарантирано на служителите, които получават до две минимални работни заплати от месечно възнаграждение и които допринасят за Програмата за социална интеграция или за Програмата за формиране на наследство на Публичен сървър.
В този случай работниците, които са допринесли през годината, получават годишно размер на една минимална работна заплата.
Кой има право на бонус за заплата?
Това обезщетение се дава само на работници, упражняващи платена дейност в продължение на поне 30 дни от базовата година и е регистриран за поне пет години във Фонда за участие на PIS / PASEP или в Националния регистър на Работник.
За да получи бонус за заплата, компанията или държавната агенция, с която работникът има връзка информира Министерството на труда на планирана дата, годишен списък на работниците и социална информация, наречен RAIS.
Вижте също значението на PIS и PIS / PASEP.
парична помощ
Когато служителят реши да преобразува една трета от ваканционните си дни за парична стойност, съответстваща на тези дни, този процес се нарича парична помощ.
Това е опция, която служителят има, независимо от съгласието на работодателя. И това искане за парично обезщетение трябва да бъде направено в писмена форма, в рамките на периода, установен от трудовото законодателство, който е до 15 дни преди края на периода за придобиване на ваканция.
